加班费计算方法 劳动法加班费规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释，加班费是指用人单位在工作时间以外安排劳动者工作而应支付的工资具体计算方法如下：法律依据：一、基本加班费标准1.平日加班：每小时不低于劳动者小时工资的100%2.公休日加班：每小时不低于劳动者小时工资的200%3.法定节假日加班：每小时不低于劳动者小时...
加班费计算方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释，加班费是指用人单位在工作时间以外安排劳动者工作而应支付的工资具体计算方法如下： 法律依据： 一、基本加班费标准 1.平日加班：每小时不低于劳动者小时工资的100% 2.公休日加班：每小时不低于劳动者小时工资的200% 3.法定节假日加班：每小时不低于劳动者小时工资的300% 二、具体计算方法 1.平日加班费：按劳动者正常工作时间内的小时工资标准计算若劳动者未提前约定固定工资，则按当地最低工资标准执行，且不低于每小时（根据当地最低工资标准调整） 2.公休日加班费：包括法定的星期天、节假日前的调休日等计算方式与平日加班相同，但支付倍数提高至200% 3.法定节假日加班费：指国家法定节假日，如春节、中秋节等，且根据实际工作时间长度支付不同倍数的工资 三、特殊情形 1.休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作未支付加班费，或支付不达法定标准，劳动者可要求补足差额部分 2.工作时间计算：加班时间按实际工作时长计算，不得少于最低标准
计算加班费方法的问题
1、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数 2、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支付三倍工资 出现以下情况之一的，用人单位应该按照以下标准向员工支付超过正常工作时间之外的工资报酬： 1、用人单位要求员工延长工作时间的，一般需要向员工支付不低于工资的百分之一百五十的加班薪资报酬； 2、休息日，例如周末安排员工工作但又不能够提供补休政策的，则需要向员工支付不低于工资的百分之二百的加班工资报酬； 3、法定休假日，例如春节、端午节等安排员工工作的，则向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬相关推荐
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