员工在试用期内是否可以被辞退 工作试用期被辞退赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要符合法定条件具体而言，用人单位在试用期间可以依据劳动者不具备岗位所需的条件，或者在规定的试用期内达不到甲方协商确定的合格条件等情形解除劳动合同此外，用人单位还可以与劳动者协商一致，解除劳动合同若用人单位在试用期间以...
员工在试用期内是否可以被辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要符合法定条件具体而言，用人单位在试用期间可以依据劳动者不具备岗位所需的条件，或者在规定的试用期内达不到甲方协商确定的合格条件等情形解除劳动合同此外，用人单位还可以与劳动者协商一致，解除劳动合同若用人单位在试用期间以其他非法定情形解除劳动合同时，可能构成违法行为 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位可以在规定的试用期内，以劳动者不具备岗位所需的条件，或者在规定的试用期内达不到甲方协商确定的合格条件为由解除劳动合同
人员在试用期内被辞退员工
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的2、用人单位辞退员工，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；3、因此，只有员工作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退员工，而且需要用人单位举证；同时，还要征求工会的意见4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金；5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的相关推荐
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