劳动争议的范围包括哪些方面 哪些争议可以申请劳动仲裁
劳动争议主要包括以下几个方面：1.劳动合同履行纠纷：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中产生的问题，如工作时间、工资标准、奖金分配等2.劳动条件争议：包括工作环境、工作安全、卫生条件等是否符合国家规定的情况3.社会保险和福利纠纷：涉及社会保险登记、缴费以及各项福利（如带薪年休、节日补贴）...
劳动争议的范围包括哪些方面
劳动争议主要包括以下几个方面： 1.劳动合同履行纠纷：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中产生的问题，如工作时间、工资标准、奖金分配等 2.劳动条件争议：包括工作环境、工作安全、卫生条件等是否符合国家规定的情况 3.社会保险和福利纠纷：涉及社会保险登记、缴费以及各项福利（如带薪年休、节日补贴）的问题 4.加班和加班费纠纷：关于加班时间的计算标准、加班费用的支付等问题 5.经济补偿金纠纷：涉及离职后的经济补偿、提前通知期未给予的赔偿等情况 6.职业伤害和劳动能力损伤纠纷：包括工作中受到的伤害或职业病的认定与赔偿问题，以及因劳动导致健康损害的责任归属 7.违反劳动法律法规的行为：如最低工资标准的违反、强迫劳动等不正当行为引发的争议 8.其他与劳动关系密切相关的问题：如内部调岗、职位调整、职业培训和发展机会等 这些纠纷通常可以通过协商解决，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接提起诉讼了解并明确劳动争议的范围，有助于更好地维护员工合法权益，同时也有利于企业规范用工行为 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：继续履行劳动合同的条件应当具备：（一）本单位依法成立；（二）劳动者具有完全民事行为能力；（三）第三条、第四条、第八十二条规定的情形不存在
劳动争议包括哪些范围
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； （九）法律、法规规定的其他劳动争议
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行相关推荐
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