根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁是解决劳动争议的终审程序,一般情况下不接受再审申请不过,当事人如果对第一次劳动仲裁结果有异议,可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益此外,如果在劳动仲裁过程中存在重大程序违法或证据...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁是否可以提出再审申请
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁是解决劳动争议的终审程序,一般情况下不接受再审申请不过,当事人如果对第一次劳动仲裁结果有异议,可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益此外,如果在劳动仲裁过程中存在重大程序违法或证据被舞弊等情形,当事人可以依法申请复议,但这并非正式的再审程序
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十七条规定:'劳动仲裁委员会作出的仲裁决定,除当事人在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼外,从裁决之日开始生效'《最高人民法院关于审理劳动争议案件的若干问题的规定(试行)》第六十一条规定:'对劳动仲裁委员会的裁决,当事人可以依法向人民法院提起诉讼'

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前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算
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