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劳动仲裁是否可以提出再审申请 劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁是解决劳动争议的终审程序,一般情况下不接受再审申请不过,当事人如果对第一次劳动仲裁结果有异议,可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益此外,如果在劳动仲裁过程中存在重大程序违法或证据被舞弊等情形,当事人可以依法申请复议,但这并非正式的再审程序...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁是解决劳动争议的终审程序,一般情况下不接受再审申请不过,当事人如果对第一次劳动仲裁结果有异议,可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益此外,如果在劳动仲裁过程中存在重大程序违法或证据...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁是否可以提出再审申请 劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

劳动仲裁是否可以提出再审申请

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁是解决劳动争议的终审程序,一般情况下不接受再审申请
不过,当事人如果对第一次劳动仲裁结果有异议,可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的权益
此外,如果在劳动仲裁过程中存在重大程序违法或证据被舞弊等情形,当事人可以依法申请复议,但这并非正式的再审程序
法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十七条规定:'劳动仲裁委员会作出的仲裁决定,除当事人在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼外,从裁决之日开始生效
'《最高人民法院关于审理劳动争议案件的若干问题的规定(试行)》第六十一条规定:'对劳动仲裁委员会的裁决,当事人可以依法向人民法院提起诉讼
'

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解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是需要在解除劳动合同一年内提出
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起,仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁
撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉
只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理
申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算
提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
仲裁裁决通常需要在收到仲裁申请的六十天内作出
对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行
仲裁一般是指,将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为

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