当企业面临需要解除员工劳动合同的情况时,应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以确保解除行为的合法性首先,用人单位单方面解除劳动合同,必须依照法律第22条、第23条和第26条的规定,即在员工严重违反公司规章制度、数月未支付足够...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业如何应对员工劳动合同的解除
当企业面临需要解除员工劳动合同的情况时,应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以确保解除行为的合法性首先,用人单位单方面解除劳动合同,必须依照法律第22条、第23条和第26条的规定,即在员工严重违反公司规章制度、数月未支付足够的工资或在规定期限内未提供劳动条件,导致员工无法履行职责的情况下,用人单位方可解除合同此外,如需与员工协商一致解除劳动合同,则应签订书面协议,并支付经济补偿金对于员工主动辞职的情形,用人单位应当在收到书面通知后,依法办理相关手续无论何种情况下,用人单位都需依法支付劳动者工资、经济补偿金或离退休金等,并妥善保存相关凭证和记录,以备必要时使用
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:用人单位可以解除劳动合同的,其情况包括:(一)从业人员开始工作满一个月未取得劳动报酬;(二)从业人员患病非因工、非职业病在规定的医疗期内;(三)非法律法规规定的情形,双方解除劳动合同第二十三条:用人单位单方面解除劳动合同的,不得超过法定数额支付经济补偿金第二十六条:用人单位因生产经营需要,经与工会和从业人员协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障从业人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时

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企业解除劳动合同后
公司解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形:
(一)公司向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(二)公司在下列情形下,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司解除劳动合同的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,公司解除劳动合同的
(三)公司依法大量裁员解除劳动合同的
公司不再续订或者继续履行劳动合同应当支付经济补偿金的情形
1、除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,公司不续订劳动合同的
2、公司被依法宣告破产的;
3、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;

员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地,或者经常居住地的法院提起诉讼法院决定审理案件之后,会先组织双方进行调解,调解成功的则签订民事调解书,不成功的则择日开庭审理原被告双方收到出庭通知书后应当按时出庭参加庭审不过需要注意的是,要起诉对方,就要有对方的身份信息,包括身份证号、联系方式、地址等还有要提前收集好相关证据,以维护自身合法权益