关于工伤赔偿问题 公司赔偿n+1如何计算
工伤赔偿的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定首先，医疗费用由社会保险基金支付，包括治疗、药品及康复等费用其次，在养伤期间按原有工资标准支付，长期护理则按日工资的10%至20%发放如果导致残疾，则依据《劳动和社会保障部关于工伤保险合并范围有关问题的通知》中的比例进行赔...
关于工伤赔偿问题
工伤赔偿的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定首先，医疗费用由社会保险基金支付，包括治疗、药品及康复等费用其次，在养伤期间按原有工资标准支付，长期护理则按日工资的10%至20%发放如果导致残疾，则依据《劳动和社会保障部关于工伤保险合并范围有关问题的通知》中的比例进行赔偿，如无法工作则发给一次性补助若不幸死亡，除了遗属抚慰金外，还包括丧葬费等 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：职工因工作遭受以外伤或者患职业病并且根据诊断需要停工治疗的，由所在单位和社会保险基金支付有关医疗费、养伤期的工资以及给予一定的残疾补助《工伤保险条例》第二十二条：对不具备工作能力的伤残职工，应当发给一次性伤残补助金，其标准按照本人工资和按规定计算的剩余工作年限确定
有关赔偿责任如何计算的问题
关于人身损害赔偿项目,主要包括以下几种:首先是医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费;其次,如果是导致了伤者或残障人士的损伤情况,还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费以及后续治疗费;最后,若不幸致人死亡,则需支付丧葬费、死亡补偿费,同时还需要承担受害人亲属在办理丧葬事宜过程中所产生的交通费、住宿费及误工损失等其他合理费用 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资 1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； 2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； 3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； 4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算； 5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金； 6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年相关推荐
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