工伤停工留薪期工资计算方法 停工留薪期一般不多长时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，工伤停工留薪期的工资计算方法如下：用人单位应按照劳动者原有的工资标准继续支付工伤员的工资，不得低于当地最低工资标准此外，停工留薪期间，企业所缴纳的社会保险费用和其他相关费用仍然由用人单位承担具体计算时，应综合考虑劳动者的基本工资、奖金、津贴等各项组成部分，...
工伤停工留薪期工资计算方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，工伤停工留薪期的工资计算方法如下：用人单位应按照劳动者原有的工资标准继续支付工伤员的工资，不得低于当地最低工资标准此外，停工留薪期间，企业所缴纳的社会保险费用和其他相关费用仍然由用人单位承担具体计算时，应综合考虑劳动者的基本工资、奖金、津贴等各项组成部分，并确保总计不低于当地最低工资标准 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的，按照国家有关规定执行《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，除依照法律、行政法规规定获得待遇外，还享受该单位一格制定的福利待遇《中华人民共和国社会保险法》第二十条：工伤保险费用的用途包括工伤医疗、工伤护理、伤残补助、工亡养老金、工亡赔偿金等《工伤保险条例》第十八条：工伤员在停工留薪期间，享受原有的工作收入，不得低于当地最低工资标准
停工留薪期间的产假计算在工伤停工留薪期内吗
产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 《人口与计划生育法》 第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长也就是说，停工留薪的最长时间是24个月停工留薪期间职工原来的工资福利待遇保持不变，公司应按照往常照发停工留薪期满后，公司不必继续发放工资福利停工留薪期满存在两种情况，第一种工伤职工仍需进行治疗，此时公司不能安排其工作，停发薪水，但职工仍然享受工伤医疗待遇第二种是停工留薪期满经劳动能力鉴定，按劳动能力鉴定结果申请赔偿金，赔偿金由工伤保险支付，公司没有给员工购买工伤保险的，赔偿金由公司自行承担相关推荐
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