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退休后能否继续从事劳务派遣工作 劳务派遣不给发工资怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,退休人员在退休后可以通过劳务派遣的方式继续从事工作劳务派遣是一种特殊的用工形式,用工单位通过与劳务派遣单位签订协议,并将劳动者派往用工单位提供劳动的方式实现用工需求这一过程中,劳务派遣单位负责与劳动者的用工关系,而用工单位则负责安排劳动者的具体工作内容退休...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,退休人员在退休后可以通过劳务派遣的方式继续从事工作劳务派遣是一种特殊的用工形式,用工单位通过与劳务派遣单位签订协议,并将劳动者派往用工单位提供劳动的方式实现用工需求这一过程中,劳务派遣单位负责与劳...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

退休后能否继续从事劳务派遣工作 劳务派遣不给发工资怎么办

退休后能否继续从事劳务派遣工作

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,退休人员在退休后可以通过劳务派遣的方式继续从事工作
劳务派遣是一种特殊的用工形式,用工单位通过与劳务派遣单位签订协议,并将劳动者派往用工单位提供劳动的方式实现用工需求
这一过程中,劳务派遣单位负责与劳动者的用工关系,而用工单位则负责安排劳动者的具体工作内容
退休人员如果具备相关资质和能力,可以通过签订劳务派遣协议,与用工单位建立合法的用工关系
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但是每月不超过三十六小时
《中华人民共和国社会保险法》第七十五条:任何单位和个人不得因劳动者年老、女、少或者非全职以及患职业病或者其他疾病而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

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1、是否合法要看你们平时工作时间的性质,是否为综合工时计算
另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,而不能以倒休方式补偿
2、用人单位违法解除劳动合同,你可以要求2倍赔偿金 3、要看派遣单位是否与你解除劳动合同 4、不合理 5、你与派遣单位为劳动合同关系,如在合同期内,由派遣单位支付你工资及保险 6、你与用工单位没有劳动关系,它不应给你出具解除合同通知 7、如果你是与派遣单位签订的劳动合同,由派遣单位赔偿

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劳务派遣不给发工资怎么办

劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令
用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行,直接从用人单位的账户划扣工资;用人单位提出异议的,劳动者还可以选择去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由仲裁委员会对劳动纠纷作出裁决,对裁决不服的,可以选择提起民事诉讼,由人民法院通过诉讼程序对劳动纠纷作出判决

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