导读：办理贷款时提供虚假资料是欺诈行为，后果严重。贷款机构一旦发现，会终止审批或拒贷，已放贷的可能提前收回。借款人要承担...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提供虚假资料办理贷款有什么后果

导读：办理贷款时提供虚假资料是欺诈行为，后果严重。贷款机构一旦发现，会终止审批或拒贷，已放贷的可能提前收回。借款人要承担民事赔偿责任，严重的会触犯刑法，构成贷款诈骗罪，面临刑罚和罚金。此外，该不良行为会被记入个人征信系统，对信贷业务、就业等产生负面影响，影响个人经济生活和社会声誉。

一、提供虚假资料办理贷款有什么后果

1.办理贷款时提供虚假资料属于欺诈行为，后果严重。贷款机构若发现，会终止审批流程并拒贷，已放贷的可能要求提前收回。

2.借款人需承担民事赔偿责任，对贷款机构因虚假资料遭的损失进行赔偿。情节严重还可能触刑法，构成贷款诈骗罪，面临拘役、有期徒刑等刑罚及罚金。

3.这种不良行为会被记在个人征信系统，对今后信贷业务、就业等有负面影响，如短期内难获其他金融机构贷款，影响个人经济生活和社会声誉。

二、提供虚假资料办贷款是否会面临刑事处罚

提供虚假资料办贷款可能面临刑事处罚。依据《中华人民共和国刑法》，若以非法占有为目的，使用虚假资料诈骗银行或其他金融机构贷款，数额较大的，构成贷款诈骗罪。常见情形如编造引进资金、项目等虚假理由，使用虚假的经济合同、证明文件、产权证明作担保或超出抵押物价值重复担保等。

数额较大一般指贷款诈骗数额在2万元以上。一旦构成贷款诈骗罪，处五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或有其他严重情节，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或没收财产。

三、提供虚假资料办贷涉嫌哪些法律责任

使用虚假资料办贷可能涉及以下法律责任：

民事责任

银行等金融机构可要求解除贷款合同，提前收回贷款。若借款人无法偿还，还需承担违约责任，赔偿金融机构的损失，如利息、罚息等。

行政责任

《贷款通则》规定，若借款人提供虚假文件或资料骗取贷款，银行可停止发放新贷款，并提前收回已发放贷款。中国人民银行等监管机构也可对其处以罚款等行政处罚。

刑事责任

若以非法占有为目的，使用虚假资料诈骗银行或其他金融机构贷款，数额较大的，可能构成贷款诈骗罪。依据《刑法》，处五年以下有期徒刑或拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。

当我们探讨提供虚假资料办理贷款有什么后果时，会发现这绝非小事。除了贷款申请会被直接拒绝外，还可能面临严重的法律责任。一旦银行发现资料虚假，可能会将此行为视为骗贷，涉事者需承担偿还本息及额外罚款的责任。若情节严重，可能构成贷款诈骗罪，面临牢狱之灾。此外，个人信用也会严重受损，日后再想贷款、办信用卡等都将困难重重。你是否曾有过提供虚假资料办理贷款的想法或行为呢？如果对提供虚假资料办理贷款后的法律风险、信用修复等问题存疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。

入职提供虚假材料怎么办

1、员工通过欺诈行为与企业订立的劳动合同无效。2、员工提供虚假信息的情况并非都属于欺诈行为。这种行为属于以欺诈手段订立劳动合同，其实可以直接解除劳动合同，无需经济补偿，还可对其追偿经济损失。

入职提供虚假材料的情况时有发生，究其原因也就是为了加大被公司录取的机率才铤而走险地做出虚假材料呈交公司，像身份证、户口本以及自身身体情况的体检报告是没什么人会作假的，主要就是在个人简历经历方面做了假，在公司发现员工存在入职提供虚假材料后，能否解雇他呢？

一、入职提供虚假材料公司能否解雇

首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，其实可以解除劳动合同关系。

其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。

第一，看单位如何规定这类情况。

第二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还其实可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。

第三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的，

二、相关法律条款

《劳动合同法》

第二十六条 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

1、“员工入职填写个人资料表的时候提交虚假材料” 填写虚假信息 和 提供虚假材料 是两个不一样的情况

2、以上条例第一款情形出现，在某些条件下公司其实可以以此为由解除劳动关系。 属于合法解除的：提供虚假的执业技能证书、身份证、学历证等可能对任职该岗位造成影响的 属于违法解除（或者说产生纠纷仲裁不会支持的）的：是否已婚、是否已育等涉及个人隐私的信息

3、另外你必须要有证据证明虚假，以及这个虚假影响其任职这个岗位。

4、医疗期内不得随便解除（不能按《劳动合同法》40条、41条约定情形解除） 但虚假、欺骗这个，不在此范围内。

入职提供虚假材料的员工很大程度上确实是会被公司解雇的，除非是个人能力极端优秀，优秀得让公司愿意无视他入职提供虚假材料的情况，但是，换句话说，如果个人能力这么优秀了，那就没有作假的必要了，所以广大朋友们，我们入职提供材料还是真实材料为好。

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