怀孕被辞退的法律规定与处理方法 怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
根据我国相关法律规定，怀孕被辞退属于违法行为首先，《中华人民共和国劳动合同法》第42条明确规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：从事接触职业病危害的工作没有进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；非因工负伤...
怀孕被辞退的法律规定与处理方法
根据我国相关法律规定，怀孕被辞退属于违法行为首先，《中华人民共和国劳动合同法》第42条明确规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：从事接触职业病危害的工作没有进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；非因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情况因此，如果员工在怀孕期间被辞退，可以依据《劳动合同法》第42条的规定主张权利 法律依据： 根据中华人民共和国劳动合同法第四十二條：用人單位不得解除勞動合同的情形（一）從事接觸職業病危險作業的勞動者未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）非因工負傷，並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（四）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（五）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（六）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（七）法律、行政法規規定的其他情形
女工因为怀孕被辞退法律会如何处理
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除， 第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致 第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金相关推荐
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