劳动合同协议解除的赔偿问题 公司提出解除劳动合同怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，需支付经济补偿的情况包括：1.用人单位经协商一致解除劳动合同的；2.用人单位因生产经营需要，经向工会和劳动行政部门报告并公示后作出裁员决定，劳动者被裁减的；3.非因劳动者故意导致解除或者终止劳动合同时经济补偿标准...
劳动合同协议解除的赔偿问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，需支付经济补偿的情况包括：1.用人单位经协商一致解除劳动合同的；2.用人单位因生产经营需要，经向工会和劳动行政部门报告并公示后作出裁员决定，劳动者被裁减的；3.非因劳动者故意导致解除或者终止劳动合同时经济补偿标准：1.一般以用人单位的工资标准作为计算基数，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金2.不足六个月的，不支付经济补偿金；六个月至一年，支付半个月工资的经济补偿金 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：经费用单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条：用人单位因生产经营需要，经向工会和劳动行政部门报告并公示后作出裁员决定，劳动者被裁减的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，支付劳动者经济补偿金标准为本单位工资标准《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十九条：用人单位支付经济补偿金的标准为本单位工资标准；工作满一年未满六个月的，不支付经济补偿金；六个月至一年，支付半个月工资
如何申请解除劳动合同
这位朋友我来回答你一下工伤单位解除劳动合同可以申请赔偿吗这个问题吧：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资相关推荐
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