根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动人事争议仲裁案件应当由人民法院管辖具体来说,劳动者可以向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼如果劳动争议涉及两个以上劳动者的共同权益,可以由任何一个劳动者所在单位的人民法院管辖此外,如果劳...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动人事争议仲裁案件管辖法院
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动人事争议仲裁案件应当由人民法院管辖具体来说,劳动者可以向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼如果劳动争议涉及两个以上劳动者的共同权益,可以由任何一个劳动者所在单位的人民法院管辖此外,如果劳动争议发生在不同地区,且涉案金额较大或影响较广,可以由上级人民法院直接管辖对于特殊的劳动人事争议,如涉及公务员或国家工作人员的争议,可以由有关的专门机关依照法律规定处理
法律依据:
《中华人民共和国民法总则》第1条:中华人民共和国民法总则是中华人民共和国民法的基本法规,规定了民事关系中的基本制度和一般原则《中华人民共和国劳动合同法》第2条:USE该法适用于用人单位与劳动者建立劳动关系、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者建立的劳动关系但是,中华人民共和国外交机关和领事机关以外的中国组织与境外人员在中华人民共和国境内建立的劳动关系,不具备中国法律规定的劳动关系的构成要件《最高人民法院关于适用

《劳动人事争议仲裁案件管辖法院》相关阅读
人民法院管辖哪些劳动争议案件
人民法院应当受理的劳动争议案件:
(一)在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)因劳动关系是否已经解除,以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷;
(四)法律规定的其他案件

劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点,分别是:
1、机构设置方面不同,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构;
2、受案范围方面不同,仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域;而劳动争议仲裁仅限于劳动争议;
3、管辖方式方面不同,仲裁实行协议管辖,当事人可自主选择诉讼或者仲裁,也可自主选定仲裁委员会;而劳动争议仲裁实行属地管辖,当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉,而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议;
4、裁决效力方面不同,仲裁实行一裁终局制度,裁决一经作出,即发生法律效力;而劳动争议仲裁裁决是一裁两审制,当事人不服还可以向人民法院起诉