根据我国《劳动法》及相关法规，工伤赔偿是指用人单位或社会保险基金向遭受工伤的劳动者支付的经济补偿法律规定，生产经营单位必须为工人参加工伤社会保险，对方可获得的赔偿包括医疗费用、误工费、护理费等此外，用人单位应在24小时内上报工伤情况，并承担...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿标准：法律如何规定

根据我国《劳动法》及相关法规，工伤赔偿是指用人单位或社会保险基金向遭受工伤的劳动者支付的经济补偿
法律规定，生产经营单位必须为工人参加工伤社会保险，对方可获得的赔偿包括医疗费用、误工费、护理费等
此外，用人单位应在24小时内上报工伤情况，并承担相应的责任
如果因工死亡，则需支付供养亲属抚恤金，标准为工资年额，情形较重的情况下还会增加相应的补助
法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；对经常接触职业病危害的劳动者定期进行健康检查
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条：生产经营单位的用人单位为职工参加工伤保险，缴纳保险费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条：职工因工作遭受以外伤害或者患职业病，并且根据诊断结果需要停工治疗的，从下一次医务费用开始至恢复劳动能力或者确认丧失劳动能力或者死亡为止，医疗费用的费用由工伤保险基金支付
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条：职工因工作遭受以外伤害或者患职业病需要治疗期间，单位不得降低其工资、福利待遇
《中华人民共和国工伤保险条例》第四十条：职工因工致残的，按照规定评定丧失劳动能力程度，经工伤认定，支付伤残津贴

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工伤赔偿标准

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
《工伤保险条例》[1]第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条 一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍
受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金
赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资
相关费用 医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销
停工留薪期待遇 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付
2、停工留薪期一般不超过12个月
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%
一次性伤残补助金: 12个月的本人工资; 一次性工伤医疗补助金： 16个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 一次性伤残就业补助金： 25个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金

工伤辞退如何补偿标准

我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定
被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金
一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定
劳动者伤残达到一定程度的，有权解除劳动合同
受伤职工辞职要求赔偿的，有权要求领取一次性伤残就业金和受伤职工一次性医疗补贴，但根据伤残程度不同，支付主体略有不同