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员工在工作期间受伤的赔偿问题 退休返聘人员因工作受伤

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位应当履行向工会和劳动者公布生产过程中可能产生的职业危害、采取的防范措施以及劳动者的劳动安全卫生要求等义务若用人单位未履行安全保障义务,导致员工在工作期间受伤,则应承担相应的赔偿责任《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定,职工发生非因公致病、非因...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位应当履行向工会和劳动者公布生产过程中可能产生的职业危害、采取的防范措施以及劳动者的劳动安全卫生要求等义务若用人单位未履行安全保障义务,导致员工在工作期间受伤,则应承担相应的赔偿责任《中华人...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工在工作期间受伤的赔偿问题 退休返聘人员因工作受伤

员工在工作期间受伤的赔偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位应当履行向工会和劳动者公布生产过程中可能产生的职业危害、采取的防范措施以及劳动者的劳动安全卫生要求等义务
若用人单位未履行安全保障义务,导致员工在工作期间受伤,则应承担相应的赔偿责任
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定,职工发生非因公致病、非因公死亡以及因工外出的人员的家属领取养老金、医疗待遇等有关事宜,由有关部门根据实际情况处理
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:用人单位应当履行向工会和劳动者公布生产过程中可能产生的职业危害、采取的防范措施以及劳动者的劳动安全卫生要求等义务
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条:职工发生非因公致病、非因公死亡以及因工外出的人员的家属领取养老金、医疗待遇等有关事宜,由有关部门根据实际情况处理

员工在工作期间受伤的赔偿问题 退休返聘人员因工作受伤

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在请假期间因受伤是否算作工伤的问题

在请假期间受伤的情况,一般不能被视为工伤
只有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到意外伤害,或因工作原因受到事故伤害,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害,或患职业病,或因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明,或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况,才可以被认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定

员工在工作期间受伤的赔偿问题 退休返聘人员因工作受伤

退休返聘人员因工作受伤

退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿
法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任
因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的
这是因为退休返聘人员是无法购买工伤保险的,工伤保险只能由未退休的劳动者按照法律的规定进行购买,已经退休的人员不属于劳动者,无法与用人单位确立劳动关系,只能和用人单位确立劳务关系,从而按照侵权的原则确定赔偿责任

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