面对恶意欠薪问题,员工可以采取以下措施:首先,应当与雇主进行沟通,明确要求支付拖欠的薪资;其次,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,这是解决劳动争议的必要前置程序;如果仲裁结果未能完全满足诉求或雇主拒绝执行仲裁决定,还可以通过提起诉讼来维...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

遭遇恶意欠薪问题
面对恶意欠薪问题,员工可以采取以下措施:首先,应当与雇主进行沟通,明确要求支付拖欠的薪资;其次,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,这是解决劳动争议的必要前置程序;如果仲裁结果未能完全满足诉求或雇主拒绝执行仲裁决定,还可以通过提起诉讼来维护自己的合法权益此外,员工应当保留好相关证据,如工资支付凭证、用工证明等,以便在法律程序中使用
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:'用人单位应当按月支付劳动者工资,工资不得低于当地最低工资标准'第四十四条规定:'劳动者在依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付经济补偿金'《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定:'用人单位应当按月支付工资,工资不得低于当地最低工资标准'第一千零三十二条规定:'劳动者在依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当依照本法第八百一十条的规定支付经济补偿金'

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1、在受到家庭冷暴力时,可采用视频记录、或录音等形式收集证据;
2、在遇到家庭冷暴力时,可让父母、子女或者其他亲朋好友提供相关有利的证言;
3、如因受到家庭冷暴力,导致被冷暴力的一方出现抑郁、或产生心理疾病等严重情况,可将相关的病例、或医疗鉴定意见作为证据提交