入职员工需签订多少年劳动合同 聘用退休人员需签订劳动合同吗
根据中国的《劳动合同法》，入职员工签订的劳动合同期限可以是固定期限或无固定期限固定期限的劳动合同双方约定的终止时间，可以是一年、两年、三年等，具体由双方协商确定通常企业会选择一年或三年作为常见的合同期限此外，如果员工在同一单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，员工有权要求签订无固定期限劳动...
入职员工需签订多少年劳动合同
根据中国的《劳动合同法》，入职员工签订的劳动合同期限可以是固定期限或无固定期限固定期限的劳动合同双方约定的终止时间，可以是一年、两年、三年等，具体由双方协商确定通常企业会选择一年或三年作为常见的合同期限此外，如果员工在同一单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，员工有权要求签订无固定期限劳动合同在这种情况下，劳动合同没有具体的年限限制 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：固定期限劳动合同是指约定的终止时间在一年以上的劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：无固定期限劳动合同是指约定的终止时间不明确的劳动合同，或者约定终止时间在十五年以外的劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者在同一单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，任何一方不得解除劳动合同
单位在员工入职多少天内与劳动者签订劳动合同
1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系 2、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工在实践中，退休人员需要将相关劳动报酬问题协商签订书面协议或口头约定协议；这里双方应当订立的合同是劳务合同，而不是劳动合同相关推荐
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