试用期离职纠纷诉讼年限问题 离婚纠纷诉讼费谁承担
根据中国的劳动法律法规，试用期离职纠纷的诉讼时效问题主要由《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释规定首先，《劳动合同法》第七十二条明确规定，劳动者在单位发生工伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应当依照有关工伤保险的规定办理；同时，任何单位不得因工伤、非因公死亡或者非因工养病而降...
试用期离职纠纷诉讼年限问题
根据中国的劳动法律法规，试用期离职纠纷的诉讼时效问题主要由《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释规定首先，《劳动合同法》第七十二条明确规定，劳动者在单位发生工伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，应当依照有关工伤保险的规定办理；同时，任何单位不得因工伤、非因公死亡或者非因工养病而降低对劳动者的待遇标准其次，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》的若干意见》第六条指出，用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者起诉的诉讼时效期间为一年，从《劳动合同法》规定的劳动关系终止之日开始计算 法律依据： 中华人民共和国劳动合同法第七十二条：用人单位不得因工伤、非因公死亡或者非因公养病而降低对劳动者的待遇标准最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》的若干意见第六条：用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者起诉的诉讼时效期间为一年，从《劳动合同法》规定的劳动关系终止之日开始计算
试用期期限的问题
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化具体规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施 需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照 实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险 (二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上 (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
离婚纠纷诉讼费谁承担
根据民事诉讼法的规定，诉讼费由原告在起诉时先垫付，待案件审理完毕后，法院会在判决书中对诉讼费的承担进行说明，再把不属于原告负担的部分给予返还对于离婚案件，诉讼费用的承担由双方当事人先协商决定，如果协商不成的，由人民法院决定一般可能是一人负担一半，如果有一方对于离婚存在过错的，可能会多负担一部分的诉讼费另外，如果当事人之间调解成功或者当事人撤诉的，诉讼费减半缴纳根据相关规定，离婚案件的诉讼费用为五十元至三百元不等案件中涉及财产分割的，如果财产总额不超过二十万元，不用另外缴纳费用；如果超过了二十万元的，按照财产总额的百分之零点五的比例缴纳诉讼费相关推荐
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