工伤赔偿办法 新民法典2021年新规工伤赔偿
根据《工伤赔偿办法》的规定，工伤是指职工在工作过程中因工作遭受事故伤害或者患职业病，或者因工作原因其他增加了疾病缠身的程度用人单位应当为工伤职工提供必要的救治、康复治疗，并妥善保存相关医疗费用单据和记录工伤职工有权获得工伤医疗费、误工费、护理费等赔偿项目，具体包括：1.医疗费：根据医保规定，不计入年...
工伤赔偿办法
根据《工伤赔偿办法》的规定，工伤是指职工在工作过程中因工作遭受事故伤害或者患职业病，或者因工作原因其他增加了疾病缠身的程度用人单位应当为工伤职工提供必要的救治、康复治疗，并妥善保存相关医疗费用单据和记录工伤职工有权获得工伤医疗费、误工费、护理费等赔偿项目，具体包括：1.医疗费：根据医保规定，不计入年度限额；2.误工费：按当地最低工资标准计算；3.护理费：按当地护理费标准执行用人单位应当在工伤发生后48小时内向社保部门报告，并在20日内完成核查，30日内作出赔偿决定如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决 法律依据： 《工伤赔偿办法》第二条：工伤是指职工在工作过程中因工作遭受事故伤害或者患职业病，或者因工作原因其他增加了疾病缠身的程度《工伤赔偿办法》第十条：用人单位应当为工伤职工提供必要的救治、康复治疗，并妥善保存相关医疗费用单据和记录《工伤赔偿办法》第三十一条：工伤职工有权获得工伤医疗费、误工费、护理费等赔偿项目，具体包括：1.医疗费根据医保规定，不计入年度限额；2.误工费按当地最低工资标准计算；3.护理费按当地护理费标准执行《工伤赔偿办法》第三十五条：用人单位应当在工伤发生后48小时内向社保部门报告，并在20日内完成核查，30日内作出赔偿决定
工地受伤按工伤保险条例赔偿办法
在工地受伤按《工伤保险条例》规定赔偿 当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇符合其他法律规定的也可以要求支付有关规定的经济赔偿
新民法典2021年新规工伤赔偿
新民法典2021年新规工伤赔偿如下：每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算，其中一次性伤残补助金为本人11个月工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算其中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为7个月工资，住院伙食补助费计算标准为每天30到51元一般情况下，对于工伤的法律适用，都是适用《工伤保险条例》新民法典对于工伤没有详细的规定相关推荐
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