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企业法人是否具有人格权 企业法人变更劳动合同是否重签

企业法人作为法律规定的主体,拥有民事权利和义务,但不具备传统意义上的人格权这些人格权通常指的是自然人的尊严相关权利,如名誉权、隐私权等然而,企业法人的权利主要体现在财产权和债权方面例如,《中华人民共和国民法典》第1273条明确指出法人享有民事权利,承担相应义务,这包括财产所有权和知识产权等,但不涉及...

企业法人作为法律规定的主体,拥有民事权利和义务,但不具备传统意义上的人格权这些人格权通常指的是自然人的尊严相关权利,如名誉权、隐私权等然而,企业法人的权利主要体现在财产权和债权方面例如,《中华人民共和国民法典》第1273条明确指出法人享有民...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业法人是否具有人格权 企业法人变更劳动合同是否重签

企业法人是否具有人格权

企业法人作为法律规定的主体,拥有民事权利和义务,但不具备传统意义上的人格权
这些人格权通常指的是自然人的尊严相关权利,如名誉权、隐私权等
然而,企业法人的权利主要体现在财产权和债权方面
例如,《中华人民共和国民法典》第1273条明确指出法人享有民事权利,承担相应义务,这包括财产所有权和知识产权等,但不涉及传统人格权
法律依据: 《中华人民共和国民法典》第1273条:法人享有民事权利,承担民事义务

企业法人是否具有人格权 企业法人变更劳动合同是否重签

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企业法人是否具有人格权 企业法人变更劳动合同是否重签

企业法人变更劳动合同是否重签

企业法人变更劳动合同不需要重签
职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

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