试用期是否需要签订劳动合同 劳动合同签三年试用期6个月合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同无论是试用期还是正式employment，都应签订书面劳动合同这一点在试用期间同样适用法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同《中华人民共和国劳动合...
试用期是否需要签订劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同无论是试用期还是正式employment，都应签订书面劳动合同这一点在试用期间同样适用 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位因生产经营需要，可以与劳动者约定不低于一个月的试用期；约定试用期的，应当向劳动者支付试用期工资在试用期间，‘试用期’是指双方约定的考察期，用以确定是否正式雇佣《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：劳动合同的试用期结束后，用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：无论是哪种形式，都必须签订书面劳动合同
试用期需要签订劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同： 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
劳动合同签三年试用期6个月合法吗
劳动合同签三年，试用期六个月合法依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超过六个月同一用人单位和同一劳动者只可以约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不可以约定试用期由此可知，劳动合同签三年，试用期六个月合法相关推荐
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