劳动纠纷的起诉途径主要包括以下几个步骤:首先,当劳动争议发生时,劳动者可以通过工会或者其他第三方进行调解如果调解未能解决问题,则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者在发生劳动争议时,应当先申...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷的起诉途径有哪些
劳动纠纷的起诉途径主要包括以下几个步骤:首先,当劳动争议发生时,劳动者可以通过工会或者其他第三方进行调解如果调解未能解决问题,则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者在发生劳动争议时,应当先申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果对仲裁结果不服,可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼此外,如果劳动纠纷涉及违法行为,如非法用工、最低工资保障等,受害者可以直接向相关行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼
法律依据:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:'劳动者在发生劳动争议时,可以依照本法的规定申请调解,或者直接申请仲裁'第六条:'用人单位、劳动者可以自愿向基层调解组织申请调解'第七条:'劳动争议当事人可以选择以下一种途径解决劳动争议:(一)向基层调解组织申请调解;(二)直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁'根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条:'符合下列情形之一的,人民法院应当受理:……(三)对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,依照法律规定提起诉讼的;(四)其他案件'根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见》第一条:'人民法院审理劳动争议案件,应当坚持依法独立公正审判,维护劳动者的合法权益'

《劳动纠纷的起诉途径有哪些》相关阅读
劳动纠纷请求劳动仲裁有哪些途径
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动争议:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规限定的其他劳动争议

融资租赁合同纠纷处理途径有哪些
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行
1、和解和解是指在纠纷发生后,合同各方在尊重事实的基础上,就争议的事项进行谈判、协商,对原合同进行变更、补充,或对各方的权利义务进行明确等,以和平的方式来解决纠纷事项
2、调解主要是指民间调解,即在合同以外的第三人的主持下,合同各方进行对话、协商,调解人从中斡旋、劝说,最终达成一致,由调解人制作调解协议书,合同各方签字后生效
3、裁是指纠纷的一方或双方根据仲裁协议,将纠纷交由约定的仲裁机构,由仲裁机构依照法律和仲裁规则进行审查,查明事实,就纠纷事项作出裁决