在疫情期间 公司辞退三年员工如何要补偿
在疫情期间，企业若需劝退员工，应严格遵守相关法律法规首先，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，与工会和员工协商一致调整劳动条件或解除劳动合同其次，双方可通过友好协商达成一致，并签订书面协议此外，企业应支付经济补偿金，以维护员工权益法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：在特殊...
在疫情期间
在疫情期间，企业若需劝退员工，应严格遵守相关法律法规首先，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，与工会和员工协商一致调整劳动条件或解除劳动合同其次，双方可通过友好协商达成一致，并签订书面协议此外，企业应支付经济补偿金，以维护员工权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：在特殊情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时第八十二条：用人单位、工会组织违反规定，给予劳动者的损害的，应当承担赔偿责任
公司如何给员工劝退
1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果 2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据 3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议 4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法 关于被公司劝退的情况，还需要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就相当于是解雇的意思如果是公司原因劝退员工的，那么公司的行为就可能涉嫌违法，需要承担赔偿责任
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿相关推荐
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