早退回家途中受伤是否属于工伤,需要根据具体情况来判断按照《中华人民共和国社会保险法》第十四条的规定,工伤是指在工作时间、工作地点,因履行职责或者工作本身的原因受到的非因故意或重大过失导致的伤害同时,国家其他有关规定也认定为工伤的情况法律依据...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

早退回家途中受伤是否属于工伤
早退回家途中受伤是否属于工伤,需要根据具体情况来判断按照《中华人民共和国社会保险法》第十四条的规定,工伤是指在工作时间、工作地点,因履行职责或者工作本身的原因受到的非因故意或重大过失导致的伤害同时,国家其他有关规定也认定为工伤的情况
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十四条:工伤是指在工作时间、工作地点,因履行职责或者工作本身的原因受到的非因故意或重大过失导致的伤害

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上班早退,如果在下班途中,发生非本人主要责任的交通事故的,按《工伤保险条例》的规定,也是可以认定为工伤的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点:
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中
工伤认定流程有以下四点:
1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请;
2、社会保险行政部门受理工伤认定申请;
3、社会保险行政部门进行调查核实;
4、社会保险行政部门依法作出工伤认定决定