单位有权将劳动合同扣留不给员工吗(签了劳动合同不给员工一份合法吗)
在职场上，员工如果没有一定的法律意识，就很容易被用人单位侵犯权益，因而常常会出现很多劳动纠纷。例如，一些用人单位在与员工签订劳动合同后，单方扣留了劳动合同。【用...
单位有权将劳动合同扣留不给员工吗
在职场上，员工如果没有一定的法律意识，就很容易被用人单位侵犯权益，因而常常会出现很多劳动纠纷。例如，一些用人单位在与员工签订劳动合同后，单方扣留了劳动合同。
【用户提问咨询】
单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？
【律师解析】
劳动合同为当事人双方的契约行为，用人单位无权单方扣留合同。如果扣留，劳动者可以到劳动部门投诉要求公司提供一份劳动合同，否则将可能无法维护你自身的利益。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》 明确:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【律师解析】【律师解析】
签订劳动合同的注意事项
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，清楚它的法人代表姓名、单位地址、电话，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。
4、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 ，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位有权将劳动合同扣留不给员工吗相关拓展阅读
签订空白劳动合同是否有效
有时，员工在入职时，公司会给一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的空白合同，就说最近老板不在，而且在招聘时事先已经把工作内容薪酬等都口头讲清楚了，员工先签好字，等老板回来公司会补充填写合同。签了劳动合同不给员工一份合法吗
答：法律分析：签了劳动合同不给员工一份这样的做法是不符合法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动...详细企业与员工签订劳动合同,但不把合同给员工算违法吗?
问：某家企业与员工签订劳动合同一式两份，但企业以代员工保管合同为由，两...,详细 以上就是小编精心整理的关于单位有权将劳动合同扣留不给员工吗(签了劳动合同不给员工一份合法吗)的全部内容，希望对于你了解签订空白劳动合同是否有效能有所帮助，让我们一起学习法律常识。相关推荐
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