用人单位不能随意开除哪些员工(用人单位可以随便开除员工吗)

以下员工不可以随意开除：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...更多内容由小编为你整理了用人单位不能随意开除哪些员工详细内容,欢迎浏览了解。

用人单位不能随意开除哪些员工

以下员工不可以随意开除：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。

网友咨询：

用人单位不能随意开除哪些员工？

天津冠浩律师事务所李祥凤律师解答：

企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形，比如担任专职的工会主席、副主席或委员的；担任平等协商代表的；员工正处于义务服兵役期间的。

天津冠浩律师事务所李祥凤律师解析：

辞退员工补偿标准是什么：

1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；

3、用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

李祥凤律师简介

南开大学法学本科学历，专职律师，具有多年企业经营管理和法务实践经历，擅长劳动纠纷、合同商事纠纷、股权纠纷、债权债务纠纷、企业法律顾问、重大民商事争议解决、企业合规、诉讼及非诉业务，现为多家企业法律顾问

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