辞职和自动离职的区别/a的今日更新不仅仅是技术上的更新，更是人们生活方式的改变。今天，我将和大家探讨关于辞职和自动离职的区别/a的今日更新，让我们一起探讨它对我们生活的影响。

主动离职和自动离职的区别在哪？

这场中有很多的规则，如果我们在一个公司工作的不是很开心，可以选择主动离职，当然也会有自动离职这样的一个说法，那么这两者之间有什么样的区别呢？今天就让柠檬带大家一块去了解一下。

主动离职：是员工主动要求解除劳动合同的一种行为，主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职，也被称之为预告辞职，有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同，就可以解除，这种的公司无需给予任何的经济补偿。

如果是用人单位出现了有过错辞职，也就是及时辞职。可以根据不同的有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是没有按照合同支付劳动者正常的工资，保险费；也有可能是因为用人单位实行了暴力手段，威胁劳动者进行劳动等等。

自动离职：这种行为属于不辞而别型的离职行为，不符合任何的法律法规。职工所在的这个公司可以对自动离职的这个员工进行旷工处理，当然也可以给予相应的处罚；对于给公司造成巨大经济损失的，必须要承担相应的经济责任，补偿经济损失。

说到这里，希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职，什么叫自动离职，如果说真的不想在一个公司继续工作下去，一定要选择第1种，不可以选择第2种，会让自己陷入危险。

主动辞职和自动离职的区别

法律分析：主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的，前者的话它是劳动者这个方面存在着注定，但是后者的话是由于存在着一些特殊方面的原因而自动离开了用人单位，比如说我们国家规定的有连续旷工多长时间可以解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

自离跟辞职有什么区别

辞职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，不影响员工再次就业。用人单位依照依照劳动合同法第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的可以得到经济补偿。

自动离职是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。

法律依据：《劳动合同法》　第三十六条　协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条　经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

辞职和自动离职有什么区别

离职和辞职的区别有：

辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：

如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：

员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

正常离职和自动离职的区别

法律分析：正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。

而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

辞职和自动离职的区别

辞职和自动离职的区别如下：

1. 辞职是员工主动提出离开职位的行为，通常需要提前向雇主递交书面辞职信，并遵守公司规定的通知期。

2. 自动离职则是指员工未经通知或未获得同意就停止到岗，或者在规定时间内未能提供合理解释的情况下，被认为是放弃了职位。

3. 辞职过程中员工可以和雇主协商离职事宜，而自动离职可能会导致员工失去协商的机会，甚至影响未来的就业机会。

4. 在法律上，辞职和自动离职可能涉及不同的法律后果，比如对于赔偿金、离职证明等方面的权益影响。

辞职的法律效力：

1、辞职是员工主动提出的离职意愿；

2、辞职需要提前向雇主递交书面辞职信；

3、辞职通常需要遵守合同中规定的提前通知期；

4、辞职后，员工可能无法享受某些离职补偿或福利。

综上所述，辞职是员工主动提出并遵守公司规定程序的离职方式，而自动离职是员工未经通知即停止工作，可能丧失协商权利和影响未来就业，两者在法律后果和权益影响上也存在差异。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

好了，关于“辞职和自动离职的区别/a”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“辞职和自动离职的区别/a”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。