现在，请允许我来为大家分享一些关于劳动要素和按劳分配有什么不同的相关知识，希望我的回答可以给大家带来一些启发。关于劳动要素和按劳分配有什么不同的讨论，我们开始吧。

非公有制经济中的按劳动要素分配和按劳分配分配有什么区别?

1.按劳分配指按照付出的劳动量的大小进行劳动效益的分配，按劳动要素分配指在生产中按照生产资料、劳动工具、劳动力各自投入的比例，对生产成果进行分配。

2.按劳分配与按劳动要素分配不同，按劳分配只能在社会主义公有制范围内分配

3.把按劳分配与按劳动要素分配结合起来，是社会主义市场经济的客观要求

按劳分配和按劳动要素分配的区别

按劳分配和按劳动要素分配的区别如下：

按劳分配和按劳动要素分配是两种不同的分配方式，它们在分配的原则、方式和目的上存在着一定的区别。

按劳分配是指按照个人的劳动时间、劳动强度、劳动技能等因素来确定个人所得的分配方式。在按劳分配中，个人的收入是与其付出的劳动量成正比的，即个人付出的劳动越多，获得的收入也就越高。按劳分配的目的是为了激励个人劳动积极性，提高生产效率，同时也能够保障个人的基本生活需求。

按劳动要素分配是指按照生产要素的投入量、质量、效益等因素来确定分配的方式。在按劳动要素分配中，生产要素包括土地、劳动、资本等，根据其投入的数量和质量来确定其所得的收益。按劳动要素分配的目的是为了激励生产要素的合理配置和使用，提高生产效率和经济效益。

按劳分配和按劳动要素分配的区别主要体现在以下几个方面：

1.分配原则不同。按劳分配是根据个人的劳动量和贡献来确定收入的大小，而按劳动要素分配则是根据生产要素的投入量和质量来确定收益的大小。

2.分配方式不同。按劳分配是以个人为单位进行分配，而按劳动要素分配则是以生产要素为单位进行分配。

3.分配目的不同。按劳分配的目的是为了激励个人劳动积极性，提高生产效率，而按劳动要素分配的目的是为了激励生产要素的合理配置和使用，提高生产效率和经济效益。

总之，按劳分配和按劳动要素分配是两种不同的分配方式，它们在分配原则、方式和目的上存在着一定的区别。在实际生产和社会经济管理中，应根据实际情况选择合适的分配方式，以实现经济效益和社会公平的统一。

按劳动要素分配和按劳分配的区别

1、产权主体不同：按劳分配是依据个人向社会提供的劳动量进行分配，而按劳动要素分配则涉及资金、土地、房屋、技术、股票等生产要素的分配。

2、分配对象不同：按劳分配主要针对个人收入分配，而按劳动要素分配既涉及个人收入分配，也包括国民收入分配。

3、适用范围不同：按劳分配通常适用于公有制经济，而按劳动要素分配更常见于私营经济、外资经济等。

4、分配方式不同。按劳分配是在扣除必要费用后，以劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品，体现为多劳多得的原则，按劳动要素分配则包括劳动力以外的其他生产要素，如资本、技术、管理等，这些要素的所有者根据其所有权获得相应的报酬。

按劳分配和按劳动要素分配有什么区别？

1、 按劳分配:只存在于公有制经济里面,在非公有制经济里面是不存在的。按劳分配要 抓住 " 劳 " 这个词 , 也就是只有在公有制企业里面的劳动收入才算是按劳分配 , 其他非劳动所得 就不是按劳分配了。

2、 按生产要素分配:既存在于公有制经济里面,也存在于非公有制经济里面。

生产要素主要有劳动、 技术、 资金、 管理等等。 除了按劳动要素分配会跟按劳分配混淆之外, 其他几个生产要素都不会跟按劳分配混淆。

但按劳动分配与按劳动要素分配是很容易区分的, 只要是在非公有制经济里面的劳动, 就是是按劳动要素分配,在公有制经济里面的劳动,就是按劳分配。

其它的以资金、技术、管理等生产要素获得的收入,不管是在公有制经济还是非公有制经济里面,都是按生产要素分配。

按劳分配和以劳动作为生产要素参与分配的区别是什么

主体和补充的关系。按劳分配是社会主义分配制度。以劳动作为生产要素参与分配是以资本主义方式调节收入分配。

以按劳分配为主体是在社会主义公有制经济中，职工收入的主要来源是按劳分配，从其他非按劳分配形式中获得的收入只是补充。

“新按劳分配论”（任洲鸿，2014）认为，在中国特色社会主义市场经济中，分配的本质是对价值分配，分配的逻辑是按照各生产要素(包括物质要素和精神要素)的所有权进行分配。

即一方面，作为劳动力商品所有者的劳动者，凭借对自己的劳动力商品的所有权，要求按照其劳动力商品的价值分配即取得工资收入；另一方面，劳动者作为与其自身结合在一起的精神形态的生产要素即劳动力资本的所有者,要求凭借对自己所掌握和占有的以科学知识为主要内容的精神生产资料的所有权(即劳动力资本所有权)，取得一部分由劳动者创造的剩余价值。

深层次看，新世纪迎来保卫资本论时代（许光伟，2014）。社会主义要素结构形成以主体生成为中心规定的社会博弈构造。在过程博弈中，知识被资本独占的唯一性被耗散。随着生产社会化程度越来越高，以及资本对自身否定的要求越来越强烈，社会耗散的速度也就越发加快。知识越来越为更多的社会个体拥有从而为其共同分享，这就会为知识存贮器承担者身份的社会多元化打下基础。

知识与劳动的结合决不意味着单纯的主体的生产权力，而意味着社会整体形态的相应变迁。同时意味着，机器体系本身也处于瓦解状态。它不再是吸纳一切生产能力的庞然怪兽，知识转向、知识管理、技能提升、模块化生产以及为知识而工作等等这些明显带有主体性增强特征的生产形式或手段，既标识各方同资本社会博弈的力量持续趋强，同时，也标志着劳动过程中生产智能化因素的持续变强。这些有力的证据将被进一步社会协整。

进而表明：在一个谋求彻底变革的“企业－产业工作组织”中，“社会人力资本”（《保卫资本论》提出的概念）的工作宗旨恰恰在于“扬弃资本”。其柔性化的包容个性的分工协作谋划着大写规定的社会生产关系，工作谋划其不间断的生成性。从而，建立“超越资本”的现实力量结点在于对“社会生产－分配结构”及其分配关系进行重新规划。

今天关于“劳动要素和按劳分配有什么不同”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“劳动要素和按劳分配有什么不同”，并从我的答案中找到一些灵感。