大家好，今天我将为大家介绍一下关于《合同法》中限定解除合同的情形有哪些的问题。为了更好地理解这个问题，我对相关资料进行了归纳整理，现在让我们一起来看看吧。

合同法可撤销合同的五种情形

合同法可撤销合同的五种情形:重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危五种情形。

1、合同可撤销的原因有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危五种情形。并且特别规定，一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，只有损害国家利益的才作为合同无效的原因。很显然，《民法典》关于合同可以撤销的原因，借鉴了目前世界各国或地区的通行作法，采取了广义的立法。欺诈。欺诈是指一方当事人故意实施某种欺骗他人的行为，并使他人陷入错误而订立的合同。胁迫。胁迫是指一方当事人直接以物质性强制或精神性强制迫使对方与已订立合同。也就是行为人以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要胁，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。

2、乘人之危。乘人之危是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，强迫对方接受某种明显不公平的条件并作出违背其真意的意思表示。比如，某乙一直想购买某甲的一张邮票，但某甲并不想出卖，一日，某甲之子不幸落入一水库中，当时在场之人只有某乙会游泳，某甲重金要求围观之人救助其子，于是某乙提出不要重金只要该邮票作为报酬，某甲救子心切，不得不同意该要求，事后某甲之子得救，但因此成诉，此案即属乘人之危。重大误解。重大误解是指行为人对于合同的重要内容产生错误的认识，并且基于错误认识而订立的合同。重大误解多因自己的过错，对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等合同的内容发生错误的认识，从而导致行为的后果与自己的意思相悖。

3、显失公平。显失公平是指合同中的权利义务关系明显不符合权利义务对等原则的合同。这是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反了公平、等价有偿这一基本民法原则，而使另一方的利益严重受损的一种情形。

法律依据

《民法典》

第149条　受第三人欺诈的民事法律行为的效力第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

新消法退货规定什么叫符合法定解除合同条件

中华人民共和国合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。

(四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。

(五)应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。

1.经营状况严重恶化;

2.转移财产、抽逃资金以逃避债务;

3.丧失商业信誉;

4.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，终止履行的一方可以解除合同。

(六)法律规定的其他情形。

1.借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或解除合同(依据《中华人民共和国合同法》第203条规定)。

2.承租人未经出租人同意转租货物的，出租人可以解除合同(依据《中华人民共和国合同法》第224条规定)。

单方解除合同的情形有哪些

一、单方 解除合同 的情形有哪些 依据《 民法典 》第一百七十二条规定，具备该条规定的五种情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担 举证责任 ，说明自己行使解除权的法律事实已经发生。 2、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要 债务 。主要债务是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对 债权人 权利有重要或者根本性影响的部分。 3、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。迟延履行是指 债务人 无正当理由，在合同约定的履行期限届满仍未履行 合同债务 ;或者对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行。对于债务人迟延履行主要债务的，债权人首先应当规定一个合理期限，书面催告债务人履行。 4、当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。如果合同中约定履行期限或者 其它合同 条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经催告程序而直接单方解除合同。 5、法律规定的其它情形。如：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款，提前回收或者解除合同;承租人未经出租人同意，转租租赁物，出租人可以解除合同等。 二、合同单方解除效力的确定 1、民法典对当事人行使解除权的期限也作了规定。法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 2、当事人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机关确认解除 合同的效力 。 3、当事人一方认为 合同解除条件 成就时，合同并不当然解除，该当事人可以不与对方协商，通过通知方式解除合同，将解除合同的主张通知对方当事人，通知到达对方当事人时该 合同解除 。因此通知应作为解除合同的生效要件。 4、对方当事人可以对合同解除提出异议。异议包括实体和程序两个方面。 (1)实体方面包括： ①双方约定解除中，条件未成就。 ②并未表示不履行主债务。 ③并未迟延履行主债务。 ④迟延履行或其他违约行为并不严重影响订立合同所期望的利益。 ⑤并未发生不可抗力。 ⑥虽发生不可抗力，但不影响合同的实现等。 (2)程序方面包括： ①迟延履行主债务并不严重影响合同目的时，享有解除权的当事人没有催告履行。 ②迟延行使解除权导致该解除权消灭。 ③未履行通知义务等。 我国《民法典》中就单方解除合同的情形有相应的规定，主要是五种情形。其中要是因为出现了不可抗力的情况，导致一方需要单方面解除合同的话，那这个时候虽然有违约的情况存在，实际另一方也是不能向其主张损害赔偿的。但在其他的情况下，单方面解除了合同之后，就造成的损失什么的，可以要求对方进行赔偿。

我想问问合同约定解除的情形有哪些

合同约定解除的情形为，双方当事人在合同中约定未来可能出现的解除合同的条件出现时，合同解除。

法律依据

《合同法》第93条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

《合同法》第96条，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

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劳动者解除合同的情形有哪些

一、劳动者解除合同的情形有哪些 有下列13种情形之一的，依照 劳动合同法 规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限 劳动合同 、 无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; 7、用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有 经济补偿金 的。 二、劳动者解除合同应注意什么 1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。 2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《 劳动法 》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 4、劳动者自动离职或不辞而别属于 违法解除劳动合同 。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 我们知道法律是公平的，既然规定了 劳动者解除合同的情形 ，必然也有单位可以解除劳动合同的情形。不管是对哪一方当事人来讲，只有在符合法律规定的情形下才可以解除劳动合同，否则的话构成违法行为，那么是要承担法律责任的。

合同法定解除的情形不包括

合同法定解除的情形不包括以下几种：一方当事人违约致使对方当事人权利受到侵害，但在合理期限内未行使权利；违约后，双方经协商达成的变更或者解决合同纠纷的协议；其他法律规定的情形。

根据《中华人民共和国合同法》第二十七条规定，合同法定解除的情形包括：合同履行期限已到；合同双方协商一致；发生不能克服的不可抗力事件；法律规定的其他情形。但是，合同法定解除的情形并不包括以下几种情况：1. 一方当事人违约致使对方当事人权利受到侵害，但在合理期限内未行使权利。例如，租赁合同中规定了甲方应当在租金到期前提醒乙方是否续租，但甲方未提醒导致乙方错过租房机会，此时乙方并不能单方面解除合同。2. 违约后，双方经协商达成的变更或者解决合同纠纷的协议。虽然双方可以自行达成解决合同纠纷的协议，但这并不构成合同法定解除的情形。3. 其他法律规定的情形。例如，劳动合同违反法律法规规定的或者经济补偿达不到法定最低标准的情况下，雇员可以解除合同。

一方当事人违约致使对方当事人权利受到侵害，但在合理期限内未行使权利的“合理期限”具体是多久？《中华人民共和国合同法》并没有明确规定“合理期限”的具体时间，需要根据具体情况而定。一般来说，“合理期限”应当考虑以下因素：合同履行内容、交易方式、行业习惯、合同金额等。如果当事人不能在合理期限内行使权利，就不能要求解除合同。

了解合同法定解除的情形及不包括的情况非常重要，能够帮助当事人更好地维护自己的权益。当事人在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，合理规避风险，并在必要时寻求专业法律意见。

法律依据：

《中华人民共和国合同法》第二十七条 合同法定解除的情形包括：合同履行期限已到；双方协商一致；发生不能克服的不可抗力事件；法律规定的其他情形。但是，一方当事人违约致使对方当事人权利受到侵害，但在合理期限内未行使权利，不能请求解除合同。

劳动合同终止的法定情形有哪些

劳动合同终止的法定情形包括：

1、劳动合同期满的。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

3、劳动者达到法定退休年龄的。

4、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

5、用人单位被依法宣告破产的。

6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

7、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者不签劳动合同的后果包括：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2、视为已签订无固定期限合同关系成立；

3、单位不能以试用不合格为由辞退职工；

4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

劳动合同终止的流程如下：

1、双方协商：劳动关系终止前，双方应当协商解决争议，达成一致意见；

2、提前通知：企业应当在劳动合同期限届满前一个月通知无固定期限劳动合同的劳动者，提前告知劳动关系终止的事宜；

3、终止协议：如果双方协商一致，可以签署《劳动合同终止协议书》，明确劳动关系的解除时间和条件等；

4、解除劳动合同：劳动合同的终止应当采取书面形式，双方应当签署《解除劳动合同书》；

5、结算工资和福利：企业应当结算劳动者的工资、加班费、年度奖金、社会保险等应得的劳动报酬和福利待遇；

6、劳动仲裁或者诉讼：如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决争议。

综上所述，劳动合同终止是用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种原因而终止。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

解除合同的相关法律条款

解除合同的相关法律条款如下：

一、根据《中华人民共和国合同法》规定如下：

1、第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

2、第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

扩展资料

合同的变更或解除：

即对已经成立的合同内容的部分修改、补充或全部取消。合同一方因故需要修改、补充合同某些条款或解除合同关系时，必须征得对方同意。亦即以双方达成的新协议，变更或解除原来的旧协议。变更、解除合同的新协议，仍按原合同的形式办理。

在法律或合同明确规定的情况下，如当事人一方不履行或不适当履行合同义务时，另一方有权解除合同。故合同可由当事人一方行使解除权而消灭。

《中华人民共和国经济合同法》规定，如由于合同所依据的国家计划被修改或取消，由于行政命令企业必须关闭、停产或转产，由于不可抗力以及由于一方违约致使合同不能履行或履行已无必要时，允许当事人一方及时通知他方变更或解除合同。

百度百科：中华人民共和国合同法

好了，关于“《合同法》中限定解除合同的情形有哪些”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“《合同法》中限定解除合同的情形有哪些”，并从我的解答中获得一些启示。