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2024春节加班费

2024年春节加班费是劳动者在春节期间因工作需要加班所获得的额外报酬，支付标准应不低于劳动者正常工资的百分之三百。

一、春节加班费的计算原则

春节加班费是根据劳动者的基本工资和加班时长来计算的。通常，加班费会高于劳动者的正常工资，以体现对劳动者加班劳动的补偿。具体的计算方式可能因企业规定或劳动合同而有所不同，但总体上应遵循劳动法的规定。

二、春节加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节期间的加班费支付标准应不低于劳动者正常工资的百分之三百。这意味着，劳动者在春节加班时，所获得的报酬将远高于平时的工资水平。

三、春节加班费的申请与支付流程

劳动者在春节加班后，应及时向企业提交加班费申请。企业应按照劳动法的规定，在劳动者提交申请后的规定时间内支付加班费。劳动者可通过银行转账、现金支付等方式获得加班费。

四、注意事项

劳动者在申请春节加班费时，应确保加班事实的真实性和准确性。同时，劳动者应了解并遵守企业的规定和流程，避免因操作不当而导致加班费申请失败。此外，劳动者还应关注自己的权益保护，如有加班费纠纷，可依法向劳动部门投诉或寻求法律援助。

综上所述：

2024年春节加班费是劳动者在春节期间因工作需要加班所获得的额外报酬，支付标准应不低于劳动者正常工资的百分之三百。劳动者在申请加班费时，应确保加班事实的真实性和准确性，并遵守企业的规定和流程。同时，劳动者也应关注自己的权益保护，确保获得应有的加班费待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那么深圳市劳动法怎么计算加班费呢？

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 2、计 算加班工资 的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班 工资计算方法 为： 节假日加班工资 ＝加班工资的计算基数÷ 20.92×300％ 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.92×200％ 现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间 20.83天 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.83×300％ 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷ 20.83×300％ （1）用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。 （2）计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于

深圳底薪2022最新标准加班费

法律分析：

对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间.

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

衍生问题：

2022年深圳最低工资标准是多少？

2022年深圳最低工资标准是多少为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时。

1、是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3、最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

新劳动法对加班费基数的规定

一、对加班费基数的规定是什么

1、对加班费基数的规定如下：

（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；

（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；

（3）劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五章工资

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、调岗工资发放标准是什么

1、职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行；

2、职工在实行技能工资制的企业之间调动，由调入单位进行考核，考核合格的，以本人现行的工资等级，执行调入单位的同等级工资标准；考核不合格的应适当降低工资；

3、由实行技能工资标准企业调入实行岗位技能工资制企业的，由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。

2024年元旦加班费

2024年元旦加班费是三倍。

按照惯例只有1月1日是国定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。按照惯例只有1月1日是国定假日，因此劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

1月1日支付不低于本人工资300%的工资报酬，12月31日、12月31日加班可以选择给劳动者安排补休，而不支付加班工资。不能安排补休的，应按不低于本人工资的200%支付加班工资报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

具体标准

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活。

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