调岗不去可以申请劳动补偿吗(调岗不满意不干了可以申请补偿吗?)
调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，其实我们应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位...
调岗不去可以申请劳动补偿吗
调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，其实我们应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退其实我们应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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调岗不满意不干了可以申请补偿吗?
答：用人单位的调岗行为违反了劳动合同和相关法律法规的规定，员工其实可以提出辞职其实可以要求用人单位支付经济补偿。如果调岗符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定，员工因不满意调岗而辞职，通常无法获得经济补偿。一、员工其实可以申请经济补偿金的情况如下：1、调岗属于变更劳动合同的情况，应与劳动者达成一致。如果不......调岗不满意不干了可以申请补偿吗?
答：用人单位的调岗行为违反了劳动合同和相关法律法规的规定，员工其实可以提出辞职其实可以要求用人单位支付经济补偿。如果调岗符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定，员工因不满意调岗而辞职，通常无法获得经济补偿。一、员工其实可以申请经济补偿金的情况如下：1、调岗属于变更劳动合同的情况，应与劳动者达成一致。如果不......相关推荐
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