暑假工冒充长期工犯法吗是一个非常广泛的话题，它涉及到不同领域的知识和技能。我将尽力为您解答相关问题。

如果骗一个地方说打长期工。 实则是打暑假工 会怎么样

　　从法律规定看，你涉嫌欺诈，将导致你们的约定（合同）无效，你要承担违约的责任。同时，你又如何办理辞职手续呢？（提前一个月）

　　《劳动合同法》的相关规定：

1、第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2、第二十六条 ：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

3、第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　所谓的违约责任，有约定的从约定，原则上，你要承担由此给对方带来的损失，你在结算工资时，必然会遇到麻烦。如果申请仲裁，耗时费力，不知你是否有精力来做这种事？

暑假工冒充长期工有什么问题吗？

暑假工冒充长期工有什么问题？

看到有好些人扯上什么失信啊之类的，没有那么严重，有没有问题，看你签的劳动合同怎么约定。

第一、关于诚信问题。

暑假工冒充长期工问题，说大了是诚信，说小一点是个人品德问题，但是对于一般的暑期实践而言，劳动者本身刻意隐瞒自己的暑期实习身份，虽然上升不到列入失信黑名单等层面，但是确实会对用工单位产生一些影响。

对于学生而言，最大的影响是养成说谎的习惯，就怕以后到了工作当中，也会找各种各样的借口掩饰自己的不足和过失，说实话，这对于学生的 健康 成长一点帮助都没有。

第二、关于补偿问题。

暑期学生以长期工身份入职，如果侥幸没有被用工单位识破，那么在学生过完暑期的时候，按照正常情况，学生还应该处于试用期内，并没有转正，那么从法理角度而言，学生在试用期内，可以提前三天向用工单位提出解除劳动合同。

在实际的操作当中，极少有用工单位在劳动合同单位当中特意注明如果是暑期工会采取何种惩罚的条款，比较常见的，是“如果入职者隐瞒自己的真实情况，公司将会给予解除劳动合同”的条款，就算有处罚条款，只要学生坚持自己只是觉得自己试用期觉得公司不符合自己的职业发展规划，不暴露自己的学生身份，从法理角度而言，用工方基本上很难给予劳动者（学生）实际的处罚。

第三、用工方用到冒充的暑期工会有什么影响？

从理论上来说，暑期工冒充长期工会影响到单位的正常用人计划，影响单位的生产经营。

实际上，只要不是批量性的，个别的人员流动，尤其是一个试用期的员工，对于用工方的影响是非常有限的，而且，对于一个运行良好的用工招聘培训体系，也会有自己的应急预案，出现个别的人员异动，会有一定的影响，不过基本可以忽略不记，除非是招收的很特殊岗位的后备人员，这样的情况毕竟比较少。

最明显的损失，就是用工单位付出的用工成本，还有对学生的培养成本，以及招聘、再招聘成本，当然，这些成本，就算招收长期工，也有可能会有一定的消耗，只是没有象学生冒充长期工这么让人扎心。

总之呢，隐瞒自己的真实身份是一种很不好的恶意行为，尽管在法理角度上并不一定会受到什么惩罚，学生基本上不会有经济损失，但是失去的是诚信，所以，三昧大叔建议，要打暑期工，就老老实实表明自己的学生身份，不要光从自己的角度来考虑问题，不顾及用工单位的感受和损失，一个暑期不打工，损失掉的只是一点经济收入，养成了撒谎的习惯，才是影响自己以后职场发展致命的缺陷，更何况，打暑期工，机会还是不少，愿意吃苦，还是能找到。

谢谢题主的邀请！

然而对于用人单位与你在签订劳动合同之时，就必须双方遵守劳动法所负于的义务。哪么对你本人也是要执行劳动法。如果你是以欺骗的手法，从而想利用署期打一份另工，但迫于用人单位确不招另时工，为了蒙混想必以长期工为名，实则干上一至两月就走人，哪是绝对不能干的，然而要负法律责任，重者要付违约金的。

当然哪，由于大学生即在暑期为了打一份另工，其一，想是通过暑期打另工，来充实一下自己，从而达到煅炼自己，更为主要目的确是想赚一点另花钱。其二，由于 社会 的用人机制以经发生了变化，至于对用人单位与被用人当接受了承诺后，即需签订劳动合同，也就是受法律的保护，然而对双方都要认真落实，共同执行。如果一方因发生情况所变，都得负有一定法律责任。

所以说，尤其是对我们的大学生，想利用暑期打另工的学生，每当去找另工时，一定要讲清楚，说明情况，这样对用人单位好有安排，如果用人单位不受另工的话，切不可以用欺骗的手段去骗取用人单位的信任。然而对于大学生即要讲诚信，憧规距，自觉遵守劳动法所负于给劳动者的合法权利，个人观点，仅供参考！

希望对您有所帮助，谢谢！

这个后果比较严重：1.你欺骗人，有可能被列为失信人，或者被加入黑名单，影响你以后的就业。2、企业可以告你，违背合同。违约就可能受到罚款或制裁。

也或许你运气好，什么事情都没有发生。但人要讲诚信。以后，没有诚信的人越来越没有市场。一旦使用你的企业知道你不诚信，很难用你。所以，你想暑假打工心是好的，这个行为也是应该支持的。但应该是实话实说，不要欺骗人。你可以去用心的找一些临时性工作，比如派发传单、推销、维修、快递、饭店服务员之类临时性工作。可以要求薪水低一点，但最好如实告诉自己能够打工的时间。诚信做人非常重要。

我正想着这个问题，就被推送了，之前没有打过任何类似意思的字。这难道真的事巧合吗就我爸用粤语给我说过类似的意思，还是微信语音说的。。。

肯定不行的，你不需要冒充就不要去冒充，做一个诚实的人，比什么都重要。

暑假工合法吗

一、暑假工合法吗

1、暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

2、法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。

二、雇佣童工处罚标准是什么

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

暑假工违法吗

一、暑假工合法吗

1、暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、雇佣童工处罚标准是什么

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

暑假工谎称长期工怎么辞职

法律分析：辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

暑假工骗别人是长期工有工资吗？

是有的，每年都有很多的大学生被中介骗到工厂里做暑假工，然后对工厂也是说是长期工，这都是长期的套路了，你这么也肯定是工头让你这么跟工厂负责人这么说的，不用担心，无论是怎么说该给你的工钱不会少的，只要工作了就应该获取相应的报酬，这是国家法律规定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

好了，今天我们就此结束对“暑假工冒充长期工犯法吗”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。