大家好，今天我想和大家分析一下“8000工资扣除五险一金还有多少”的优缺点。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整合，现在就让我们一起来分析吧。

八千工资扣多少五险一金

法律分析：养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%疗保险:个人交纳2%，单位交纳3.8%业保险:个人交纳1%，单位交纳2%伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

8k交完五险一金剩多少？

8000元工资交完五险一金后还剩多少钱？这与所在地的五险一金缴纳比例有关。职工无需自己缴纳生育保险和工伤保险，因此只需考虑参保人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险以及公积金的情况。

以下是以南昌市和长沙市的五险一金缴纳比例进行计算和说明：

1.南昌市

南昌市规定职工养老保险缴纳比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，假设参保人所在单位按6%的比例为其缴纳住房公积金。那么，该参保人需要缴纳的五险一金总费用为：

养老保险：8000×8%=640元

医疗保险：8000×2%=160元

失业保险：8000×0.5%=40元

公积金：8000×6%=480元

缴纳完五险一金后，8000元的工资还剩下：8000-640-160-40-480=6680元。

2.长沙市

长沙市规定职工个人在不同社保项目中缴纳的比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.3%，假设参保人所在单位也是按照6%的比例为其缴纳住房公积金。那么，该参保人需要缴纳的五险一金总费用为：

养老保险：8000×8%=640元

医疗保险：8000×2%=160元

失业保险：8000×0.3%=32元

公积金：8000×6%=480元

缴纳完五险一金后，8000元的工资还剩下：8000-640-160-32-480=6688元。

职工社保是我国社保类型中待遇相对较好的一种。为更好地保护劳动者权益，政府部门规定用人单位需在职工入职30天内开始为其缴纳社保。一般来说，社保增员减员的手续通常在每月15日之前办理。因此，劳动者若计划入职，建议合理安排时间。另外，在入职后，劳动者还应关注单位是否按时为自己缴纳社保，是否按照规定的基数完成缴纳。否则，可能会影响到各种权益的享受。

在实际生活中，对于工资为8000元的参保人来说，扣除五险一金后，超出5000元的部分还需缴纳个人所得税。因此，实际到手的工资会比上述计算结果少一些。

8000工资五险一金扣多少钱一个月

法律主观：

国家统一“五险一金”标准，各地区根据实际适当调整：1、养老保险：单位每个月为你缴纳21%，自己缴纳8%；2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，自己缴纳2%外加10元的大病统筹；3、失业保险：单位每个月为你缴纳2%，自己缴纳1%；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%；5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%；6、住房公积金：单位每个月为你缴纳8%。每月缴纳“五险一金”比例8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元8000×19%+10=1510元8000-1510=6470元。

《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

税前8000税后多少扣五险一金

法律分析：五险一金的缴费比例各地的规定不同，无法准确计算。个人所得税×应纳税所得额×税率。应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

温馨提示

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

8000交完五险一金还剩多少

8000交完五险一金还剩6503元。五险一金缴费标准如下：

1、养老保险：单位，22%，个人，8%；

2、医疗保险：单位，12%，个人，2%；

3、失业保险：单位，1.7%，个人，1%；

4、工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费；

5、生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费；

6、住房公积金：单位，7%，个人，7%。

用人单位交社保流程：

1、先开立企业社保账户，企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料；

2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户；

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；

4、到企业开户银行办理同城委托扣缴社保手续；

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。

缴纳社保方式如下：

1、以灵活就业人员身份参保。灵活就业没有稳定的工作和工作场所，如果按照每月工资收入作为基数，不好确定每月的工资收入到底是多少，所以只能按照当地社保部门公布的缴费基数作为缴费基数，在缴费的下限和上限之间自主选择。

2、以居民身份参保。以居民身份参保的社保叫做城乡居民基本保险，同样只能缴纳基本养老保险和医疗保险，且必须在户籍所在地参保。城乡居民基本保险的缴纳费用比较低，保障相对也比较低。一般按年缴费，每个地区都有300元、500元或1500元等多个档位可选择。值得注意的是，不同地区，不同缴费档次，领取的养老金不同。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

税前8000扣除五险一金,到手能拿多少

法律分析：应发工资8000元，个人所得税=（8000——五险一金1280——3500免征额）X适用税率10%——105速算扣除率=217元，扣除应缴五险一金约1280元，实发6503元。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》

第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

第三条 个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

8k交完五险一金剩多少

8k交完五险一金剩多少如下：

一， 先扣掉五险一金，再扣税。 五险一金按照工资的一定比例扣，全国各地扣的比例虽不同，但也大差不差， 拿上海举例： 上面这张表里面个人缴纳的18%就是要从你工资里面扣掉的。 8000扣完之后是8000*（1-18%）=6560元。 由于6560超过了5000个税起征点，你还需要缴税， 此时每个月6560的工资适用3%的税率， 6560扣的税是 (6560-5000)*3%=46.8元。 最后到手6560-46.8=6513.2元。你自己每个月为你致纳的“五险一金”养老保险；

1、单位每个月为你数纳21%，你自己缴纳8%；

2、医疗保险单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹；

3、失业保险失业保险单位每个月为你缴纳2%，你自己缴约1%。

二、每个月为致纳的“五险一金”比例应该是8%加2%加10加1%加8%等于19%加10块8000工资扣除五险一金为：8000乘以19%加10等于1530元，扣除项：养老保险：单位每个月为数纳21%，缴纳8%；医疗保险：单位每个月9%，个人2%。外加10元大病统筹；失业保险：单位每个月为缴纳2%，缴约1%；工伤保险：单位每个月为缴纳0.5%，个人不交等等。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称耐虚，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

法律依据：

《中华人民共和国个人所得税法》第三条

（1）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税团闷率表附后）；

（2）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（3）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

好了，今天关于“8000工资扣除五险一金还有多少”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“8000工资扣除五险一金还有多少”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。