非常感谢大家对3倍工资的法定节假日有几天问题集合的贡献。我会努力给出简明扼要的回答，并根据需要提供一些具体实例来支持我的观点，希望这能给大家带来一些新的思路。

法定节假日三倍工资怎么算

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。假日加班工资包括不基本工资，加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法定节假日规定的天数：

1、元旦：规定在1月1日放假1天；

2、春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

3、清明节：规定在清明当日放假1天；

4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天；

5、端午节：规定在端午当日放假1天；

6、中秋节：规定在中秋当日放假1天；

7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

综上所述，法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一年有几个法定节假日三倍工资

一、一年三倍工资有几天

1、一年三倍工资有十一天。具体如下：

（1）只有国家要求的法定节假日才会发放三倍工资；

（2）新年，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天；一共十一天。

2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、法定节假日规定上班的时间是多少

1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三倍工资的法定节假日有哪些

一、节假日三倍工资是哪几天

1、节假日三倍工资有如下：

（1）元旦；

（2）春节；

（3）清明节；

（4）劳动节；

（5）端午节；

（6）中秋节；

（7）国庆节。

法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动者的法定假日工资怎么算

劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日三倍工资是指哪几天

根据查询日历网得知，法定假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费。法定假日包括以下11天：

元旦：1月1日；

春节：农历正月初一、初二、初三（2023年为1月22日至24日）；

清明节：农历清明当日（2023年为4月5日）；

劳动节：5月1日；

端午节：农历端午当日（2023年为6月22日）；

中秋节：农历中秋当日（2023年为9月29日）；

国庆节：10月1日至3日。

只有在上述日期加班才能享受三倍工资的待遇，如果适逢周末或者调休，应当在工作日补假，不算加班。具体的加班工资计算方法可以参考这里或者这里查看。

国家法定节假日三倍工资是哪几天

国家法定节假日三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法定节假日上班必须发三倍工资吗

法定节假日上班必须发三倍工资。

国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

三倍工资的法定节假日：

1、新年，放假1天(1月1日)。

2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

3、清明节，放假1天(农历清明当日)。

4、劳动节，放假1天(5月1日)。

5、端午节，放假1天(农历端午当日)。

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)。

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定假日不可以调休，公休日可以调休。法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

今天关于“3倍工资的法定节假日有几天”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。