大家好，我是小编，今天我要和大家分享一下关于公司正常离职流程是如何规定的的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就一起来看看吧。

正常的离职手续流程

正常的离职手续流程如下：

1、员工提前按照合同约定向用人单位提交书面离职申请；

2、完成工作交接，包括与同事交接相关工作及归还办公用品等；

3、用人单位在人事部门办理相应离职手续；

4、公司开具离职证明，证明员工已离职；

5、结算工资、经济补偿金等；

6、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职手续的重要性：

1、确保合法性：离职手续的正确执行有助于保证雇员和雇主双方的权益，避免因程序不当而产生的法律纠纷；

2、维护职业形象：规范的离职流程体现了个人的职业素养，有利于保持与前雇主的良好关系，对未来的职业发展有正面影响；

3、保障权益：通过正规的离职手续，员工可以确保自己的各项离职权益，如工资、奖金、社保等得到妥善处理；

4、资料移交：离职手续中包括工作交接，确保公司资料、文件和工作的顺利移交，减少对公司运营的影响；

5、更新记录：完成离职手续后，公司可以及时更新员工档案和人事记录，为公司的人力资源管理提供准确数据。

综上所述，正常的离职手续流程包括员工提交离职申请、工作交接、人事部门办理手续、开具离职证明、结算工资和办理档案转移等。离职手续的重要性在于确保合法性、维护职业形象、保障权益、资料移交和更新记录，对雇员和雇主双方都有利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司正常离职流程

劳动合同是证明劳动关系存在的前提的条件，那么如果劳动者原因不想在继续在公司工作的辞职的话，正常的流程是什么样的，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由为您介绍关于公司正常离职流程，希望可以解决大家的相应的问题。一、公司正常离职流程

办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下:

(一)员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

(二)按照离职手续表办理相关手续:

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

二、离职是否有补偿金?

如果是员工自己离职没有经济补偿金的，除非是单位辞退，而此时补偿金的计算方法主要是:

1、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

2、超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)

3、经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

三、正常离职工资如何计算

辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数，

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，根据法律的相关的规定，员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录，按照离职手续表办理相关手续:。

公司正常离职程序

法律主观：

生活中不是每个人的工作都很顺心，总有人对目前的工作表示不满，但是离职就是直接走吗？显然不是，员工的正常离职也是有程序的。

一、正常离职程序

员工正常离职的程序包括以下两种方式：

(1)向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；

(2)向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、非正常离职流程

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

三、正常离职可以领失业金吗

失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：

1，能不能领

根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

2，领多少：

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。

3，怎么领

符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。看完上面的程序，可以发现非本人意愿离职的都会有经济补偿金。如果公司不发放可以找相关部门投诉。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一般公司辞职的流程都是什么样子的？

一般公司辞职的流程如下：

提交辞职申请：员工应向直接上级或人力资源部门提交辞职申请，并注明辞职的原因和辞职日期。

安排离职手续：公司会安排离职手续，包括交接工作、清算工资福利、收回公司财产等。具体流程可能因公司而异，员工可以向上级或人力资源部门咨询。

办理离职手续：员工需要办理一些离职手续，如交回工作证件、公司门禁卡、电脑等，签署离职证明和结算工资福利等相关文件。同时，员工还需要与公司协商结清可能存在的债务或违约金。

离职面谈：一些公司可能会安排离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的反馈。

总之，辞职的具体流程可能因公司而异，但通常都需要员工与公司的沟通和协商，并遵守公司制定的离职手续。

正规辞职流程

一、正面回答

正规辞职流程是：

1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

2、用人单位审批通过员工离职申请；

3、办理离职手续，结算工资。

二、分析

员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面辞职报告交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见。到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时封存离职员工的公积金。人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

三、什么样的情况下劳动者可以解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

好了，今天我们就此结束对“公司正常离职流程是如何规定的”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。