现在，我将着重为大家解答有关白银市人力资源保障局的问题，希望我的回答能够给大家带来一些启发。关于白银市人力资源保障局的话题，我们开始讨论吧。

真金白银，失业保险稳岗返还将提高至100%吗？

一、根据每个地区的人力资源和社会保障局发布的不同通知，有些地区确确实实会将失业保险稳岗补贴提升至100%。

比如说，沈某地区就有这样的政策，他们还专门发布了?关于提高失业保险稳岗补贴返还比例的通知?，让当地所有的中小微型企业能够在疫情期间获得稳定持续的经营状态。这对于当地所有的企业来说都是一个特大好消息。当时疫情发生之后，很多地区的企业也都无法经营，特别是中小微企业，这一政策就能很好地缓解他们的经济困难。

二、失业保险稳岗补贴之前的比例基本上是保持在80%左右，但是现在因为疫情等原因，最终将补贴金额提升至100%。

虽然很多人看到从87%分到100%，只有20%的差距，根本没有多大的提升。但实际上对于很多企业职工比较多的企业来说，他们可以获得一笔不小的费用返还，有些企业甚至能够拿到几万到几十万不等。当地相关部门还表示，已经申请过失业保险稳岗补贴的企业也不需要太过于担心，当地的相关部门会根据数据对比之后，把差额的资金直接打到企业账户。

三、失业保险的稳岗补贴一直是人力资源和社会保障局颁布的一项福利政策，每年单位都可以根据自己企业的失业率，领取相应的补贴。

国家知道有些企业在缴纳社会保险这件事情上存在一定的压力，为了缓解企业的压力，国家也在不断地做出相应的政策来改善。特别是对于中小微型企业当中的特别困难企业，会给予更多帮助。失业保险的稳岗补贴就是按照企业上一年度缴纳的失业保险金额，按照比例返还给相应的单位。之前返还的比例是80%，现在返还的比例是100%，也就是说企业是不用再缴纳相应的失业保险。

请问白银市银光厂退休工人因病死亡有哪些补助和办理手续

甘肃白银市退休工人去世后享有一次性丧葬补助费7352元，一次性抚恤金3676元。有基本养老保险基金支付，向负责发放基本养老金的社会保险经办机构申领，一般提供以下资料：

1、死亡退休职工死亡证明书；

2、户籍注销证明；

3、申领人身份证明以及与死者关系证明、继承人委托书；

4、死亡待遇拟转入银行卡。

甘肃省人力资源社会保障厅、财政厅

《甘肃省关于调整一次性丧葬补助费和一次性抚恤费的通知》

甘人社通[2014]248号

各市州人力资源和社会保障局、财政局、总工会，省直有关部门，中央在甘各单位：

经研究，决定调整全省企业职工和退休人员因病、非因工死亡一次性丧葬补助费和一次性抚恤费的发放标准。现将全省调整后的发放标准通知如下：

一次性丧葬补助费：7352元。

一次性抚恤费：3676元。

资金来源按原渠道列支，自2014年7月1日起实施。《中华人民共和国社会保险法》配套文件出台后，丧葬补助费、抚恤费按新的规定和标准执行

甘肃灵活就业养老保险缴费标准

2022年度灵活就业人员缴纳养老保险费的月缴费基数工资标准按6400元执行，最高缴费基数（300%档次）为19200元/月，年缴费为46080元；最低缴费基数（60%档次）为3840元/月，年缴费为9216元。缴费档次由缴费人员自行选择，每年只能选择一次。

社保补贴

（一）离校2年内未就业高校毕业生以灵活就业形式实现就业并、按规定缴纳社会保险的，可享受灵活就业人员社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3（对灵活就业人员缴费基数超过100%部分不予补贴）。

申报材料：①基本类身份证明（身份证、社会保障卡、《就业创业证》等任选其一即可）复印件；②毕业证书复印件；③灵活就业证明材料；④本人社保卡复印件；⑤个人材料真实性承诺书。

（二）对就业困难人员灵活就业的，按规定缴纳社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。

申报材料：①基本类身份证明（身份证）复印件；②就业困难人员证明材料（以白银市人力资源和社会保障局《关于印发《白银市就业困难人员认定办法》的通知》（白人社发〔2019〕257号）认定范围为准）；③灵活就业缴费凭证和申请表；④就业创业证复印件；⑤本人社保卡复印件；⑥个人材料真实性承诺书。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

甘肃天水劳动人事社保

县级以上都有，具体有：

全省劳动争议仲裁机构一览表

(日期：2007-03-1513:4:20来源：)

1甘肃省劳动争议仲裁委员会兰州市广场南路51号统办一号楼4楼7300000931－89602210931－8862840

2兰州市兰州市劳动争议仲裁委员会兰州市武都路478号7300300931－8487133

3城关区劳动争议仲裁委员会兰州市中街子87号7300300931－8460400

4七里河区劳动争议仲裁委员会兰州市七里河区西津东路498号7300500931－2666914

5安宁区劳动争议仲裁委员会兰州市安宁区安宁西路500号7300700931－7666164

6西固区劳动争议仲裁委员会兰州市西固区玉门街321号7300600931－7557386

7红古区劳动争议仲裁委员会兰州市红古区海石湾平安路890号7300840931－6211681

8高新开发区人事劳动局城关区张苏滩555号7300300931-2160613

9永登县劳动争议仲裁委员会兰州市永登县城关镇人民街5号7303000931－6418551

10榆中县劳动争议仲裁委员会兰州市榆中县城关镇太白西路36号7301000931－5221727

11皋兰县劳动争议仲裁委员会兰州市皋兰县城关镇中心路2号7302000931－5722151

12白银市白银市劳动争议仲裁委员会白银市劳动保障局7309000943－8246081

13白银区劳动争议仲裁委员会白银市白银区劳动保障局7309000943－8232884

14平川区劳动争议仲裁委员会平川区劳动保障局7309130943－6623027

15靖远县劳动争议仲裁委员会靖远县人事劳动社保局7306000943－6121526

16会宁县劳动争议仲裁委员会白银市会宁县会师镇东大街统办大楼7307000943－3221039

17景泰县劳动争议仲裁委员会景泰县人事劳动保障局7304000943－5523603

18天水市天水市劳动争议仲裁委员会天水市秦州区成纪大道新华2号楼7410000938－6811626

19秦州区劳动争议仲裁委员会秦州区梧林苑小区4号楼区劳动保障局7410000938－8213774－841

20麦积区劳动争议仲裁委员会麦积区区府路56号区劳动保障局7410200938－4927603

21甘谷县劳动争议仲裁委员会甘谷县新城街162号县劳动保障局7412000938－5621579

22武山县劳动争议仲裁委员会武山县行政审批综合楼县劳动保障局7413000938－3421401

23秦安县劳动争议仲裁委员会秦安县成纪大道县劳动保障局7416000938－6529669

24清水县劳动争议仲裁委员会清水县中山路11号县劳动保障局7414000938－7156365

25张川县劳动争议仲裁委员会张川县成南路12号劳动保障局7415000938－7885826

26武威市武威市劳动争议仲裁委员会武威市凉州区东大街118号7330000935－2214117

27凉州区劳动争议仲裁委员会武威市凉州区东大街66号7330000935－2214570

28民勤县劳动争议仲裁委员会民勤县东大街9号7333000935－4122184

29古浪县劳动争议仲裁委员会古浪县世纪路政府大院7331000935－5141289

30天祝县劳动争议仲裁委员会天祝县团结中路92号7332000935－3121219

31庆阳市庆阳市劳动争议仲裁委员会西峰区长庆北路101号7450000934－8615523

32西峰区劳动争议仲裁委员会西峰区人事劳动保障局7450000934－5990287

33庆城县劳动争议仲裁委员会庆城县人事劳动保障局7451000934－3222536

34宁县劳动争议仲裁委员会宁县人事劳动保障局7452000934－6622297

35镇源县劳动争议仲裁委员会镇源县人事劳动保障局7455000934－7121816

36正宁县劳动争议仲裁委员会正宁县人事劳动保障局7453000934－6121514

37合水县劳动争议仲裁委员会合水县人事劳动保障局7454000934－5521511

38华池县劳动争议仲裁委员会华池县人事劳动保障局7456000934－5121552

39环县劳动争议仲裁委员会环县人事劳动保障局7457000934－4421424

40平凉市平凉市劳动争议仲裁委员会平凉市崆峒区南环中路3号7440000933－8213353

41崆峒区劳动争议仲裁委员会平凉市崆峒区东大街10号7440000933－8232423

42泾川县劳动争议仲裁委员会泾川县成关镇北街33号7443000933－3329928

43崇信县劳动争议仲裁委员会崇信县新西街10号7442000933－6122953

44华亭县劳动争议仲裁委员会华亭县西大街29号7441000933－7729233

45灵台县劳动争议仲裁委员会灵台县城东大街4号7444000933－3621616

46庄浪县劳动争议仲裁委员会庄浪县水洛镇东关街56号74460013993319199

47静宁县劳动争议仲裁委员会静宁县阿阳路126号7434000933－2521427

48酒泉市酒泉市劳动争议仲裁委员会酒泉市劳动保障局7350000937－2662206

49肃州区劳动争议仲裁委员会肃州区劳动保障局7350000937－2618035

50金塔县劳动争议仲裁委员会金塔县人事劳动保障局7353000937－4421343

51玉门市劳动争议仲裁委员会玉门市劳动保障局7352000937－3338760

52瓜州县劳动争议仲裁委员会瓜州县人事劳动保障局7361000937－5521254

53敦煌市劳动争议仲裁委员会敦煌市劳动保障局7362000937－8822861

54肃北县劳动争议仲裁委员会肃北县人事劳动保障局7363000937－8122227

55阿克塞劳动争议仲裁委员会阿克塞人事劳动保障局7364000937－8322361

56嘉峪关市嘉峪关市劳动争议仲裁委员会嘉峪关市劳动保障局7351000937－6789715

57临夏州临夏州劳动争议仲裁委员会临夏州人事劳动保障局7311000930－6212559

58临夏市劳动争议仲裁委员会临夏市人事劳动保障局7311000930－6214319

59临夏县劳动争议仲裁委员会临夏县人事劳动保障局7318000930－3222015

60康乐县劳动争议仲裁委员会康乐县人事劳动保障局7315000930－4421342

61永靖县劳动争议仲裁委员会永靖县人事劳动保障局7316000930－8832543

62和政县劳动争议仲裁委员会和政县人事劳动保障局7312000930－5523099

63广和县劳动争议仲裁委员会广和县人事劳动保障局7313000930－3615267

64东乡县劳动争议仲裁委员会东乡县人事劳动保障局7314000930－7121755

65积石山县劳动争议仲裁委员会积石山县人事劳动保障局7317000930－7721738

66金昌市金昌市劳动争议仲裁委员会金昌市天津路23－1号7371000935－8213897

67永昌县劳动争议仲裁委员会永昌县政府楼五楼7372000935－7530871

68金川区劳动争议仲裁委员会金川区1号统办楼104号7371000935－8228428

69定西市定西市劳动争议仲裁委员会定西市劳动保障局74300013389429097

70安定区劳动争议仲裁委员会安定区劳动保障局7430000932－8216244

71陇西县劳动争议仲裁委员会陇西县劳动保障局7481000932－6622174

72临洮县劳动争议仲裁委员会临洮县劳动保障局7305000932－2242543

73通渭县劳动争议仲裁委员会通渭县劳动保障局7433000932－5552579

74渭源县劳动争议仲裁委员会渭源县劳动保障局7482000932－4132180

75漳县劳动争议仲裁委员会漳县劳动保障局7483000932－4861237

76泯县劳动争议仲裁委员会泯县劳动保障局7484000932－7722785

77陇南市陇南市劳动争议仲裁委员会陇南市劳动保障局7460000939－8211825

78成县劳动争议仲裁委员会成县劳动保障局7425000939－3213083

79武都区劳动争议仲裁委员会武都区劳动保障局7460000939－8212190

80文县劳动争议仲裁委员会康县劳动保障局7464000939－5522136

81康县劳动争议仲裁委员会康县劳动保障局7465000939－5121528－809

82宕昌县劳动争议仲裁委员会宕昌县劳动保障局7485000939－6121758

83西和县劳动争议仲裁委员会西和县劳动保障局7421000939－6121457

84礼县劳动争议仲裁委员会礼县劳动保障局7422000939－4421045

85徽县劳动争议仲裁委员会徽县劳动保障局7423000939－7521802

86两当县劳动争议仲裁委员会两当县劳动保障局7424000939－7121115

87张掖市张掖市劳动争议仲裁委员会张掖市劳动保障局7340000936－8360113

88甘州区劳动争议仲裁委员会甘州区劳动保障局7340000936－8265907

89山丹县劳动争议仲裁委员会山丹县劳动保障局7341000936－2731218

90民乐县劳动争议仲裁委员会民乐县劳动保障局7345000936－4421193

91临泽县劳动争议仲裁委员会临泽县劳动保障局7342000936－5527915

92高台县劳动争议仲裁委员会高台县劳动保障局7343000936－6629701

93肃南县劳动争议仲裁委员会肃南县劳动保障局7344000936－6121418

94甘南州甘南州劳动争议仲裁委员会甘南州劳动保障局7470000941－8212936

95夏和县劳动争议仲裁委员会夏和县劳动保障局741000

96临潭县劳动争议仲裁委员会临潭县劳动保障局747500

96卓尼县劳动争议仲裁委员会卓尼县劳动保障局747600

97迭部县劳动争议仲裁委员会迭部县劳动保障局747400

98舟曲县劳动争议仲裁委员会舟曲县劳动保障局746300

99玛曲县劳动争议仲裁委员会玛曲县劳动保障局747300

100碌曲县劳动争议仲裁委员会碌曲县劳动保障局747200

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

甘肃白银事业单位联考面试时间

甘肃白银事业单位联考面试时间是2023年9月20日。

面试2023年9月20日（星期天）上午07：00启动。面试地点白银矿冶职业技术学院（白银市白银区南环路1号，市内乘12、15路公交车）。

岗位要求参与面试的，按照《公告信息》中面试开考规定，入围面试的人员已在资格复核审查时进行告知，请保持通讯设备（手机或其他可传输信号的设备）畅通，工作人员会通过短信和电话号码再次公告自己，请于9月19日上午在白银市人力资源和社会保证局901办公室领取《面试公告书》。

面试方法：

（一）幼教岗位：会宁县、靖远县幼教岗位均采用说课及答辩的方法进行。说课时间7分钟，答辩时间3分钟，说课内容为2023年秋季学期现行考试教材。面试总成绩按说课成绩百分之70、答辩成绩百分之30的总和确定，总成绩如产生小数，保留至小数点后两位。

（二）讲师岗位：市委党校讲师、靖远职中教师岗位，均采用说课及答辩的方法进行。说课时间7分钟，答辩时间3分钟，说课内容按照所报考岗位专业统一命制。面试总成绩按说课成绩百分之70、答辩成绩百分之30的总和确定，总成绩如产生小数，保留至小数点后两位。

（三）介绍员岗位：会宁县博物馆介绍员岗位采用指定稿件朗诵、抽题即兴评述、答辩的方法进行，指定稿件朗诵3分钟、抽题即兴评述4分钟、答辩3分钟。面试总成绩按朗诵成绩百分之30、评述成绩百分之40、答辩成绩百分之30的总和确定，总成绩如产生小数，保留至小数点后两位。

（四）播音主持岗位：白银市广播电视台及会宁县、靖远县、平川区融媒体中心播音主持岗位采用指定稿件朗诵、模拟主持、答辩的方法进行。指定稿件朗诵3分钟、模拟主持4分钟、答辩3分钟。面试总成绩按朗诵成绩百分之30、主持成绩百分之40、答辩成绩百分之30的总和确定，总成绩如产生小数，保留至小数点后两位。

白银学生档案邮寄地址和党关系台头写哪儿

档案地址一般是户口所在地的人力资源和社会劳动保障局；党关系抬头是XX市乡县党委组织部。二，如果是转党关系，应该是写具体党总支名称。如XX市乡县XX村（或街道）XX党总支。

一、大学毕业生档案的存档流程：（一）二分。二分即毕业生是在毕业时没有签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到毕业生户口所在地人力资源和社会劳动保障局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；（二）派遣。派遣即签订三方协议，由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到三方协议签约单位或者签约单位指定的人才中心；（三）专升本。专升本即参加学校升本考试且被录取的毕业生，专科毕业生档案由学校通过机要形式邮寄或毕业生本人提交到本科录取学校。二、转正定级。毕业一年就可以到人才中心办理转正定级，到档案存档机构（人才）领取办理转正定级申请表，然后在在到报到单位（毕业时签约单位）盖章，然后将该申请表交回人才中心，存入档案。档案才正式由学籍档案转入正式人事档案。

白银市劳动局检察大队领导您们好，关于白银市大象能源科技有限公司拖欠农民工工资问题作为领导的您们该

用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、向劳动监察投诉

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

二、申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。

劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

三、向人民法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，或者有支付协议不履行的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：

1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；

2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；

3、劳动者请求所依据的事实和证据；

4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

由于未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

党内定期谈心谈话制度实施细则是什么？

具体如下：

《党内定期谈心谈话制度实施细则（试行）》

第一条?为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国***章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市委有关规定，结合白银实际，制定本细则。

第二条?建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育取得的成功经验，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

第三条?各级党组织要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。

第四条?各级党委（党组）及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间，必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。

第五条?各级党委（党组）及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部中出现以下八种情况时，党委（党组）及党工委书记必须及时约谈：

①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；

②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；

③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；

④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；

⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；

⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；

⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；

⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。

第六条?党支部（党总支）班子成员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部（党总支）书记必须及时约谈：

①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；

②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；

③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；

④违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；

⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；

⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。

第七条?谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：

①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；

②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子；

③交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；

④了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

第八条?谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

第九条?谈心谈话每年不少于一次。党委（党组）及党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部之间的谈心谈话，一般安排在党员领导干部民主生活会前进行。

党支部（党总支）书记与支委班子成员、与党员群众之间的谈心谈话一般安排在年末党员组织生活会或党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行，也可结合“固定党日”活动单独组织开展。

第十条?党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。

第十一条?因公出差或流动党员要约定时间、地点进行面谈，对年老体弱、行动不便的党员实行上门约谈。

第十二条?相互平等原则。党组织书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

第十三条?诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。

第十四条?实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

第十五条?突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

第十六条?教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。

第十七条?治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

第十八条?尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。

第十九条?经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

第二十条?各级党组织要认真制定谈心谈话方案，并区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施。

第二十一条?各级党员领导干部要主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

第二十二条?谈心谈话开展情况纳入各级党建工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。

扩展资料

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。

这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。

我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。

党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。

坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。

要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党委（党组）主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。

《准则》提出，领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。

坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。

许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心；

有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议；有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。

用好谈心谈话这股“巧劲”

谈心谈话机制，是做好干部工作的一个重要方法。近日，中办出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，要完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，让干部“轻装上阵”，激发干部活力。

谈心谈话，是干部工作的一种沟通交流机制，也是一种关心关爱机制。深入了解干部、关爱关心干部，保持和干部之间的思想交流、消除干部思想隔阂、缓解干部思想压力、激发干部队伍活力，都离不开谈心谈话这一重要法宝。加强新时期开展干部思想政治建设；

开展干部关心关爱工作，定期或不定期与干部开展谈心谈话，既能为干部思想“问诊”“把脉”，也能为干部思想进行“体检”“治疗”，及时消除干部思想上的“疙瘩”，使他们“轻装上阵”，提振干事创业的精气神。

谈心谈话，贵在坦诚相见。如果只注重形式而轻内容，只谈工作情况而对思想问题避而不谈，就容易导致谈心谈话成为走过场，搞应付交差，甚至出现好人主义。如果谈话过程中不深入交流，搞浅尝辄止，便会让真问题难以挖掘和发现，更谈不上“咬耳朵”提醒、“扯袖子”诫勉了。

如果谈心谈话只是上级要求时才谈，平时避而不谈，便不能让交心谈心融入日常、谈在经常。如果谈心谈话放“虚炮”、搞假大空，便容易让交心谈心成为“无的之矢”。这些问题，都容易导致谈心谈话流于形式、成为“空谈”，不仅解不开干部的“思想疙瘩”，还不利于干部身心健康，最终消解干部激情、影响干部成长，影响改革发展事业的前进。

完善和落实谈心谈话制度，开展好干部谈心谈话工作，也是一种“巧活”，需要施好“巧劲”。首先，要精准把握“谈”的动机，把开展经常性谈心谈话作为精准识别干部、精准了解干部的方法，经常、及时开展交心交流，掌握干部思想动态、发现干部苗头性问题，及时了解和帮助干部。

其次，要精准把握“谈”的对象，要抓住单位“一把手”了解和掌握中心工作、重点任务的落实情况，抓住关键岗位的干部了解和掌握对工作推进的意见建议、自身工作和生活的实际情况，抓住一般干部了解和掌握思想状况、本人诉求，通过交心谈心，真正达到交流交锋、共识共振，凝聚起干事创业的良好氛围。

再次，要精准把握“谈”的方法，既要坦诚相见、也要开门见山，既要积极主动、还要直奔主题，既要鼓励引导、也要沉心静气，既要有的放矢、也要分析研判，使谈心谈话成为解开“疙瘩”的钥匙、治病救人的“良方”。

同时，要精准把握“谈”的内容，要从有利于帮助干部坚定理想信念、拧紧思想“总开关”入手，有针对性地和干部谈思想认识、政治觉悟；要从解决问题入手，帮助干部分析问题的原因，找准症结所在，及时对症下药，不断强化干部作风、增强能力素质；要广泛征求党员干部的意见建议，力所能及帮助和解决干部存在的困难，让他们感受到组织的关怀与温暖。

谈心谈话，是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部、关心爱护干部的重要途径。开展谈心谈话，还要推动形成常态化、制度化的谈心谈话机制，通过交心谈心，谈出干部心声、谈掉负面情绪、谈出活力激情，真正放下包袱、轻装上阵，交上新时代改革发展的绚烂答卷。

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