丧假多少天的今日更新是一个不断发展的过程，它反映了人们对生活品质的不断追求。今天，我将和大家探讨关于丧假多少天的今日更新，让我们一起感受它带来的高品质生活。

单位丧假多少天

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在单位可以根据实际来回的路程的情况，酌情另批准路程假。用人单位在批准员工的丧假以及路程假期间，员工假期期间的工资应该正常发放，但涉及到员工来回所产生的交通费用等，将全部由员工自行承担。

：关于员工休假的有关工资的结算规定：员工如果在法定休假日或者婚假、丧假等期间以及依法参加社会活动期间，所在用人单位应该要依法支付其工资，由此员工是可以依法享有带薪休丧假的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动者的休假制度

我国法律规定的劳动者的休假制度除了法定节假日以外还有哪些?

休假，及劳动者带薪休息，是法定的劳动者免于上班并且有工资保障的休息时间。我国《劳动法》及相关法规规定的休假，主要有以下几种

(1)法定节假日。即《劳动法》第40条所规定的。

(2)年休假。对于这种休假，将在下面第45条进行解释。

(3)探亲假。探亲假，是指法定的给予家属分居两地的职工，在一定时期内与父母或配偶团聚的假期，我国现行法规中关于探亲假的规定主要有以下内容

第一，享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，就不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父母或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第二，探亲假假期。主要有以下几种情形:

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内

(四)其他假期。除了上述假期之外，一规定还有女职工产假、职工婚丧假等。对于女职工产假《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假。对于婚丧假，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》指出，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位的行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。当然这一假期的适用是有特定的范围限制的，仅限于国营企业职工

丧假是多少天的假

法律分析：丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。 职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

公务员丧假多少天

1到3天。根据查询国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》信息显示，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

丧假多少天

丧假一般是一至三天。一般情况下，新政策丧假如下：员工本人结婚，或职工的直系亲属如：父母、配偶和子女死亡时，可以按照实际情况，让本单位的行政领导批准，给予一到三天的奔丧假。劳动者结婚时双方不在同一单位的，或劳动者在外地的直系亲属死亡时需要劳动者本人去外地料理丧事的，都可以按路程远近，另外给予路程假。

一、丧假多少天

1、丧假一般是一至三天。一般情况下，新政策丧假如下：员工本人结婚，或职工的直系亲属如：父母、配偶和子女死亡时，可以按照实际情况，让本单位的行政领导批准，给予一到三天的奔丧假。劳动者结婚时双方不在同一单位的，或劳动者在外地的直系亲属死亡时需要劳动者本人去外地料理丧事的，都可以按路程远近，另外给予路程假。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

二、员工请病假工资怎么计算

病假工资的计算基数按照以下三个原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

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