大家好，今天我想和大家聊一聊关于“劳动法辞退赔偿”的话题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了梳理，现在就让我们一起来交流吧。

如果50岁单位终止合同怎么办

我认为如果50岁单位终止合同我们可以这样做：

1.当员工年满50岁时，单位终止劳动合同的处理方式需要根据具体情况来确定。

2.首先，我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。

3.对于50岁以上的男职工或女干部，用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。

4.然而，如果用人单位无故辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额应当是经济补偿标准的二倍。

你被裁员了应该走什么流程

你被裁员了应该走什么流程

步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的，他们会自己主动去人事部办理离职手续，甚至直接就回家了，就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......

大家记着，任何时候，一旦你的领导跟你说让你走人时，哪怕是总经理，也得讲流程!!他和她都说了不算，你直接回答一句:“请让人事部来找我谈√"记住要点，一定要等到HR来，等HR来你谈离职手续和赔偿金、工资结算等v，否则你就继续每天来上班，每天早上上班打卡拍照，晚上按时下班打卡拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑就自己带电脑，不要不好意思。

步骤二:先争取内部转岗，公司决定辞退你，大概率是不会给你转岗机会的，本着友好协商先看看有没有合适自己的岗位调整，毕竟辞退说出去不好听对找工作也有不利的影响。不行再尽量

争取到2N个月的赔偿，2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的!!

步骤三:公司1分钱不愿意赔，怎么办?如果是小公司，你就走人吧"，你即使打赢了官司，小公司也不会按规定按时给你钱，小公司就是我们企业界也是这个社会的老赖否则银行为何不愿意贷款给小企业呢?不仅仅是企业性质问题，更因为他们很容易不还钱，就成了呆账。如果是大公司，申请当地的劳动仲裁。一线城市都有不少帮员工维权的法律机构，具体流程诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码，大公司都怕打官司(品牌形象/信誉问题)，小公司更怕(信用问题影响贷款)，打官司目标是为了不打官司，之所以开始走打官司的流程，是用来吓唬他们的!

步骤四:不诉讼，也不要赔偿金!!为了“背景调查”说好话而妥协?凡事都是正反两面，你觉得不需要这赔偿金，或者费用成本高过了赔偿金本身，选择直接到这。第四步骤但也有要点你不给我应得赔偿金，我这突然失业明天就不来工作，我怎么找工作呢?所以，你得请HR帮你出具今天往后的几份离职证明，比如今天10月22号，则给你出具11月22号、12月22号、12月31号、1月10号以及2月15号这5个月，以备不时之需。

步骤五:直接求职，这步骤五就是前面四步都不管，直接面对未来，求职确实也要同时进行，这才是最积极的不要赔偿金，不申诉，不拖时间今天就走，不在意离职证明，不担心背景调查，不学劳动法，这是六不要，算老好人了。

步骤六:离职原因说辞，被裁2周内，告诉对方自己还在职，还没有离职，所以没有离职原因，只是觉得贵司这个职位不错，很匹配，过来看看。被裁4周内，就说“单位可能半年后要搬迁，岗位要调整，所以自己提前做准备，为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪。”“我刚提出离职，还没交接工作。"被裁40天内，说“我已经提出离职，正在办理离职手续。”被裁60天了，则说“我已经离职了，刚办好离职手续。”

公司辞退员工不按劳动法赔偿员工怎么办

员工可以通过了解劳动法规定、与公司协商、寻求工会或调解机构帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

一、了解劳动法的规定

员工应首先了解劳动法的相关规定，特别是关于辞退赔偿的条款。劳动法规定了公司在辞退员工时应支付的经济补偿标准和程序，员工可以据此判断公司是否违反了法律规定。

二、与公司协商解决

员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动法规定支付应得的赔偿。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并保留相关证据以备不时之需。

三、寻求工会或调解机构的帮助

如果协商无果，员工可以向所在企业或地区的工会或调解机构寻求帮助。这些机构通常会介入调解，协助员工与公司达成合理的赔偿协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果上述方式均无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明公司确实存在违法行为。

五、维护自己的合法权益

在整个过程中，员工应始终保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，员工也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述：

当公司辞退员工不按劳动法赔偿时，员工可以通过了解劳动法规定、与公司协商、寻求工会或调解机构帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，并咨询专业律师的意见。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条规定：

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第八十二条规定：

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工拒绝加班被开除该怎么赔偿？

近日，江苏苏州某公司运营经理批评一员工“下班就走”，员工拒绝加班后在工作群内回怼，“早上要求按时到，下班却不能按时走”上了热搜～

当事人李某接受红星新闻记者采访时表示，自己之前“加了挺多天班了”，因为最近“睡眠不太好，想早点回家睡觉”。他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气，认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。

事发第二天他与公司签了自愿离职书，然而却收到公司关于他违反公司规章制度被开除的通知。李某将此事发帖后，虽然公司撤回了处分通知，但他坚持要求公司发公告说明此事，并通过全体邮件和工作群公告向他道歉。

据说，该公司人力资源经理在接受红星新闻记者采访时称，目前公司正配合劳动监察部门反馈情况。当地劳动监察部门表示，正在调查此事。

可以看出来，这个事件是因为加班引起来的，后来李某自动离职，但是却接到了被开除的通知，其他后续我们先不说，就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲，是不合法的，属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿，用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。

相关法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果双方没有谈拢产生纠纷了，您也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理：

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

因为拒绝加班获得赔偿的情况，在我们身边并不少见，我在网上也查到了很多条关于相关案例，一起来看看~

河南的史先生，他在东莞打工，2013年入职东莞市长安镇一家电子有限公司，在2021年6月25日，史先生被公司解除了劳动合同，理由是他拒绝加班。

公司公告显示，2021年6月17日至23日，因订单生产需要，上级主管安排史先生加班，但史先生在请假未经批准情况下仍不服从工作安排而拒绝加班，影响到生产进度安排。最终公司依照《员工手册》的相关规定与史先生解除劳动关系。

史先生认为，他的岗位属于管理岗，每天只上班8小时不含加班，双方签订的劳动合同也约定了他的工资标准和上班时间。而且公司安排加班时，他已请假。

劳动仲裁庭审理认为，《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班”，第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。

本案中，用人单位安排史先生加班，是为临时增加的工作内容，应视为变更劳动合同约定内容，史先生有权依法拒绝。而用人单位做法属于违法解除劳动合同。

最终在同年的8月20日，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭裁决，用人单位支付史先生违法解除劳动合同赔偿金13.93万元。

我们再回到前面的话题，对于李某这个事件，拒绝加班的理由是因为这项工作的完成，并没有超出规定时间，也可以明天做。但是，由于自己太过于疲乏想休息，领导却说三道四要求加班，我个人感觉，的确有点过分。

所以，大家再遇到这种情况时，要学会用法律武器来保护自己，没必要裸辞，该拿的就拿，这样就可以有效杜绝老板们无故要求加班这种现象了。

辞退、开除、劝退，到底有什么区别

辞退、开除、劝退，到底有什么区别

一、辞退，开除和劝退分别是什么意思？

在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除一般由用人单位提出。

劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式，有协商的意思在里面，主动性则更弱一些。如果劳动者同意了，那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。

二、辞退、开除和劝退是否应该支付补偿域赔偿

1、这种情况解除是违法的

HR们注意啦，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，同时没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序。

劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），会被认定为该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。支付标准为每工作一年支付2个月的员工本人工资，也就是我们俗称的2N。

2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，但要注意的是，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），还是会需要支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资N；例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N。

3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还需要支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金。

4、劳动者存在过错的情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

三、三期妆员工能退吗？

这里再给大家补充一个三期女员工的问题，帮助各位HR更好的判断和处理遇到的这种情况。

Q：女员工隐瞒怀孕可以辞退吗？

这算是一个很典型的例子，各家企业都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况，直接就把员工给开除了，殊不知是有巨大风险的。

《劳动法》第二十九条：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。

《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。多部法律都有规定，孕期内的女职工应当受到劳动法的特殊保护，公司不得随意解除双方之间的劳动合同。所以，小伙伴们千万一定要注意这个问题。

公司逼你离职怎么办?

公司逼你离职怎么办？

1.调岗—逼迫降薪/离职。

*解决办法：不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职，也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据，并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知，同时不要随意旷工落下把柄。

*依据：《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时，用人单位需要和劳动者协商，达成一致后，签署书面的变更协议。公司单方面调岗是无效的。

2.加大工作量。

*解决办法：首先，收集工作量增加或者身兼数职的证据，并且留下证据。同时以邮件、微信等形式对工作量恶意增加提出异议。留下没有协商一致的证据。

*依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位需要和劳动者协商达成一致后，才能变更劳动法合同。

3.强迫加班。

*解决办法：收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据，并且留下证据。同时以邮件、微信等形式对此情况提出异议。留下没有协商一致的证据。

*大依据：《劳动合同法》第三十一条“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班”;《劳动法》第四十一条规定：“用人单位和劳动者协商致后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。”

4.能力不行/效率低下。

*举例：

①如果公司对你进行了岗位培训后，还是认为你无法胜任此工作，因此对你进行辞退，必须给予经济补偿。如果没有提前30天书面通知需要赔偿N+1。

②如果公司没有充分的证据证明你不能胜任此工作，也没有给你进行岗位培训和合理的调岗沟通，那么这属于违法辞退，需赔偿2N。

*依据:《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；用人单位解除合同，应支付经济赔偿。

5.合同到期不再续签。

*解决办法：收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据，并且留下证据，同时以邮件、微信等形式对此情况提出异议。 留下没有协商一致的证据。

*依据：《劳动合同法》规定，劳动合同到期公司不续签，用人单位需要支付劳动者经济补偿金；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.开除公司。

*举例：

1.如果受不了公司，那就收集充分的证据，可以以邮件的形式，向公司提出被迫离职通知书。

2.被迫离职通知书不是申请书，通知书是个人单方面通知；申请书是对方同意才可以生效。

*依据：《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定，员工提出被迫离职书不用提前30天，也不用单位批准，可以马上走人，用人单位要按时支付工资还要支付经济补偿金。

记住以下内容！！！

1.公司逼你辞职，是为了省去 (N+1)补偿金，一般干了三年左右的，N就会有1—2万块，甚至更多！

2.公司没有书面通知你辞职，就意味着你没有被辞退，劝退是不违法的！

不主动辞职：除非你和公司协商后，能马上拿到钱跑路！不承认任何过错：无论公司方面提出任何有关你的过错，不承认！比如：绩效考核不合格，工作失误等。不接受任何不利于自己的建议和要求：例如调岗、外调、降职等。建议或者心灵鸡汤似的劝退分析，都不予接受！不签订任何文件：不要随便签署书面文件！

一定要打卡：按时打卡上下班，不要旷工，最好别请假，以免被公司抓到一些把柄在手。秘密收集各种证据：书面证据、录音、聊天记录，尤其和HR或者领导的谈话。仲裁的时候没准就用上了！了解《劳动法》、《劳动合同法》，了解法律，在危急关头能搬出法律条款。

好了，今天关于“劳动法辞退赔偿”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“劳动法辞退赔偿”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。