大家好，很高兴能够为大家解答这个申请劳动仲裁需要哪些材料问题集合。我将根据我的知识和经验，为每个问题提供清晰和详细的回答，并分享一些相关的案例和研究成果，以促进大家的学习和思考。

申请劳动仲裁需要哪些材料

申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方

没签劳动合同,申请劳动仲裁需要些什么材料

法律分析：需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由)，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》4、被申请人工商注册信息资料。5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。6、《提交证据材料清单》一式两份。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁立案必备材料

劳动仲裁立案必备材料

经常看到一些劳动者，因为公司拖欠工资，被恶意调岗，无故辞退等行为，去劳动仲裁维权。

但是，由于是第一次遇到劳动纠纷，因没有经验往往空手而去不知道需要准备什么材料，浪费了时间精力。

下面给大家整理申请劳动仲裁立案必备材料：

申请人是劳动者的：

1.申请人身份证复印件

2.被申请人信息即企业资料查询卡

3.证明劳动关系的证据

4.劳动仲裁申请书

5.授权手续

6.地址确认书

申请人是用人单位的：

1.《营业执照》复印件

2.《法定代表人或主要负责人身份证明书》

3.有委托代理人的，需提交《授权委托书》注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件

4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明

5.证据清单

6.应当提交的其他相关材料

企业资料查询卡获得方式：

1.去当地所属区域的市场监督管理局调取

2.登录国家企业信息信用公示系统，输入企业名称，点击信息打印

证据材料可准备：

(劳动合同、社保缴费记录、工资流水、工资条、考勤记录、公司规章制度或员工书册、微信聊天截图等)

需要注意的是管辖的问题，要去公司注册地和劳动合同履行地所属的劳动仲裁，千万别走错了。

遇到劳动纠纷，不要慌，第一时间咨询律师，使自己的合法权益达到最大化，再去仲裁立案。

劳动仲裁需要提交哪些材料

申请劳动仲裁需要下列材料：

1、申请书。

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。

申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

个人仲裁需要什么资料

个人申请仲裁材料是：

1、书面仲裁申请书；

2、有效居民身份证以及复印件；

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，即劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料；

4、被申请人工商注册登记信息。

个人可以去劳动仲裁。劳动者是法定的劳动仲裁当事人，主体适格，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定保护劳动者的合法权益。个人在仲裁时效期间内就能够去申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的方式：

（1）准备好身份证原件和复印件；

（2）整理好仲裁所需要用上的证据资料原件和复印件；

（3）带上身份证原件去当地的工商局行政大厅，打印你所要仲裁的公司的企业注册登记信息表；

（4）写好仲裁申请书（申请书一式两份），到当地仲裁委办事大厅提交按要求办理申请、提交申请资料；

（5）办事大厅接收申请后，回去等消息，一般会在5个工作日内收到受理通知书或者不受理通知书。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

工伤申请劳动仲裁需要哪些材料

法律分析：因工伤劳动纠纷提起劳动仲裁的，需要提交的材料有：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份;2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件;3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；4、工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；5、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的;6、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

劳动仲裁需要哪些资料

1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2，申请人身份证明及复印件；3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4，被申请人工商注册信息资料；5，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；6，《提交证据材料清单》一式两份。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁需要准备什么资料？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，如果你需要劳动仲裁，那么你需要准备一些资料以支持你的要求和主张。具体来说，以下是一些你可能需要准备的资料：

1. 劳动合同和工作证明：这些文件是最基本的资料，需要说明你与雇主签订了劳动合同并在公司内的岗位上工作。

2. 工资和福利记录：支持你要求支付工资、加班费、年终奖金以及其他津贴补贴等方面的要求。

3. 考勤记录、工资条和报销单据：这些文件能够证明你的出勤情况、工资水平和实际报销情况，支持你的工资和福利要求。

4. 公司规章制度和政策文件：该文件能够证明公司是否按照相关法律法规、规章制度和政策文件操作，是否存在违规行为，以及公司对员工的管理方式。

5. 相关证明材料：如职业资格证书、培训证书、工作经历证明等，支持你的工作经验、能力和资质。

拓展：

除了上述资料之外，还有其他一些可以提供证据的资料。例如：

1. 公司内部电子邮件、讨论组、短信等通讯记录：可以证明公司管理人员的不当言行或决策，支持你的诉求。

2. 活动记录：例如每日工作报告、生产和销售报表、客户反馈等记录，能够支持你对公司业务和运营情况的了解和诉求。

3. 相关法律、规章制度和政策文件的解释和说明：如果你对某个法律法规、规章制度和政策文件存在疑惑，可以通过查阅和提供相关的解释和说明来支持你的主张。

4. 证人证言：如果你有证人能够证明你所说的事情是真实的，可以邀请他们提供证言来支持你的要求和主张。

总之，准备资料是劳动仲裁的一个必要步骤，确保你能够充分阐明自己的诉求和主张。除了上述资料之外，还应该注意保证资料的完整性和真实性，以避免因为虚假材料而面临风险和责任。

好了，今天关于申请劳动仲裁需要哪些材料就到这里了。希望大家对申请劳动仲裁需要哪些材料有更深入的了解，同时也希望这个话题申请劳动仲裁需要哪些材料的解答可以帮助到大家。