最近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“14薪什么意思算年终奖么”的话题。如果你对这个话题还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

公司14薪是不是就没有年终奖

公司14薪并不是就没有年终奖。14薪是一年除支付12个月工资外，额外给予两个月的工资奖励。年终奖是公司年末给予员工的一种奖励。是两种奖励，是否发放由公司决定。个人所得税对两者有不同的税率，可见应互不冲突。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

《中华人民共和国个人所得税法》

第三条

个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

公司一年发14个月工资，2个月算年终奖，这个是怎么算的?

1、公司一年发14个月工资，指的是14薪。一年正常发12个月工资，另外有2个月的工资为奖励工资。

2、2个月的奖励工资发放具体根据公司劳动合同来，一般会在年末的时候发放，即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据公司来看，每个公司不一样，有的公司会在下年分两个月发，有的公司则在下年度一个月内发清。

3、工作如果没有满一年，是否发奖励工资是由各企业自己决定的，有的企业按比例发年终奖，有的不发也都属正常现象，因为奖励工资不属于法定必须发放的。

扩展资料：

一、年终奖的发放形式：

1、双薪制

（1）12+1方式

12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

（2）12+2方式

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

2、绩效奖金

这是一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

通常情况下发放规则是公开的，即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金，相当于多少月的基本工资，而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高。

3、红包

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

百度百科-年终奖

14薪和年终奖一样吗 年终奖与14薪是一样的吗

14薪和年终奖不一样。14薪也就是“年底双薪”，与“年终奖”的共同点取决于不强制性支付 ，但 “年底双薪”与月收入挂钩，即依照职工的均值月收入在年末多 发 1到2个月的薪水作为 奖赏，而 “年终奖”的延展性更高 。以上就是 14薪和年终奖一样吗相关内容。

年终奖就是指每一年的年末公司发给职工上不封顶的奖赏，是对职工一年来的工作业绩的奖励。年终奖的派发额度和方式是 由公司依据自身状况调节。好的年终奖方法要有不错的评定指标、评价方法、派发标准这些相应的各类规章制度，可以合理激励团队，提升团队的凝聚力。 2021年12月29日，李克强隆重召开国务院常务会，决策持续执行一部分个人企业所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担，大会决策，将整年一次性奖金不归入当月劳务报酬所得、执行按月独立计税 的政策延到 2023年底 。本文主要写的是 14薪和年终奖一样吗有关知识点，内容仅作参考。

什么是14薪？

14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

14月薪制度是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

百度百科-薪酬制度

百度百科-年终奖

好了，今天关于“14薪什么意思算年终奖么”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“14薪什么意思算年终奖么”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。