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什么是开工利是?(顺丰开工利是标准是多少)

“开门利是”本属行业迎春吉庆之法,图个吉利健康,和衷共济,万事如意,生意兴隆.也可以说是一种用钱币来表达问候与祝福的方式。如今的春节,最能体现气氛的就是红包,就...

在这个数字化的时代,开工利是一般多少的更新速度越来越快。今天,我将和大家分享关于开工利是一般多少的今日更新,让我们一起跟上时代的步伐。

什么是开工利是?(顺丰开工利是标准是多少)

什么是开工利是?

“开门利是”本属行业迎春吉庆之法,图个吉利健康,和衷共济,万事如意,生意兴隆.也可以说是一种用钱币来表达问候与祝福的方式。

如今的春节,最能体现气氛的就是红包,就连不少公司春节后第一天上班的头号大戏都是发“开工利是”,腾讯、阿里巴巴、京东等往年都有惯例,而且基本是企业老大亲自派发,象征开工大吉,和和气气,生意兴隆。

此前被爆开工利最高可达到1000元,堪称土豪“利是”,陌陌也给员工发过8张百元大钞的现金红包。

美团曾在去年2月14日开工时,给员工送上了费雷罗巧克力和一朵玫瑰花。

在红包利是上也发了力气。如果说开工当天在金蝶大厦现场对员工发现金红包还只是例行惯事,那这次金蝶联合代言人王石,通过云之家平台向3000万用户发红包则把红包则显得不一样。

顺丰开工利是标准是多少

50块钱。

顺丰的开工利是,是指每年春节初一到初七是国家法定节假日,也就是说,不该上班的,但这时候都会有人值班,在初期的这一天,正式上班的第一天,上班的人有50块钱的奖励,也就是取义开门红的意思。

开工红包要交个税吗

上海总工会微信图

“恭喜发财,红包拿来。”春节长假结束,想必有不少工粉儿在开工的第一天收到红包。

那么,“开工红包”属于工资吗?是否需要缴纳个税?因“开工红包”翻脸的劳动纠纷竟然不在少数别急,这就为大家全方位解读

有关“开工红包”的相关问题!

什么是开工红包?

春节过后,企业重新开工的当天,为讨个工作开门红的彩头,企业主向员工及下属派送的红包,被称为“开工红包”又叫“开工利是”。

一般情况下,“开工红包”金额不大,内装8元、18元等象征吉祥发财数目的纸币。

随着线上支付普及,各公司的“开工红包”形式也越来越多样,既有线下实体红包,也有线上红包,甚至还有最高奖金达1000万元的随机**。

“开工红包”属于工资吗?

“开工红包”是否计入工资总额?是否需要缴纳个人所得税?为此,采访了律师。

《个人所得税法》将应当缴纳个人所得税的个人所得分为工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;经营所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得9大类。

律师表示:“开工红包有没有、数额多少并不固定,看老板心情而定,具有偶然性,属于个人所得中的偶然所得,也应缴纳个人所得税。

对于是否属于工资范畴,她认为要分类讨论。根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定的内容,“若开工红包款项从公司支出,则算是属于特殊情况下支付的工资;若开工红包款项是老板自己出的,则属于老板私人馈赠行为,不属于工资、薪金所得。”

据了解,目前确实有公司将“开工红包”归入工资范畴。

“开工红包”引发的若干劳动争议

案例1

“开工红包”能替代加班费吗?

广州市越秀区某酒楼做厨师的王师傅说,虽然春节加班没有加班费,但老板还比较够义气,凡加班的人都会发一封“利是”,有多有少,“我资历比较老了,老板给的也多,我不知道这是不是就算作是加班费了”。

《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第九十一条规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。由此可见,依法支付加班费是用人单位法定义务,是强制性的,不履行义务将被受到法律制裁。

“开工红包”只能算作老板对员工的一种嘉奖,相当于奖金等福利,可有可无,法不限制。因此,用人单位以发红包(利是)来代替加班费,明显违法。

案例2

跨部门索要“开工红包”,小心违纪

春节后第一天上班,小姗与同事逐层扫楼,收获不小,共讨来20多个“红包”。本是一件皆大欢喜之事。次日,她接到公司人事部的“处罚通知”,称其“跨部门讨‘利是’,触犯公司《员工守则》中有关‘擅离职守’的情形规定,属轻度违纪,给予警告一次,并扣罚50元”。

公司按《员工守则》对小姗进行处理,属规则范围。但需要指出的是,“扣罚50元”的规定有悖于法律法规,涉嫌违法。因为,法律并未赋予用人单位罚款权。

案例3

讨要“开工红包”“过火”,小心被解雇

在东莞石龙镇西湖信息产业园一公司做保安的李某三人却因为索要红包“过火”结果丢了“饭碗”。李某回忆称,就在被辞退的前天傍晚,他们曾到办公楼内找副总拜年索要红包,他猜,可能就是他们此举引起了工厂高层不满,所以才将他们辞退。

该公司人事部门一负责人称,据他们了解,李某三人春节期间曾利用春节值班职务之便,向进入工厂办事的供货商、客户强行索要红包,严重影响了公司的形象。综合三人的种种表现,公司才作出开除的决定。

凡事都要适可而止,讨利是也是如此。李某三人趁人不备纠缠领导索要红包,其行为显然“过火”。作为用人单位有权给予说服教育。

至于这种行为是不是达到可以“开除”的程度,应看看其规章制度来判断。如果该公司没有具体的制度予以明确,又无法证明“严重影响了公司的形象”,辞退李某三人显然不合适,也违反了《劳动合同法》的相关规定。

案例4

约定发放的“红包”,一定要兑现吗?

东莞某公司为鼓励返乡农民工按时返厂上班,保证工厂顺利开工,遂制定了相关制度,明确“凡在工厂春节后开工日准时上班,可凭返乡车票,获得300元的‘开工利是’”。2016年春节,小王没回老家,工厂开工之日,他早早来到车间上班,但当他讨要“开工利是”时,厂长私人给了10元的红包。小王不解,厂长称“你没回家车票,不能享受300元”。

“利是”虽是可有可无的福利,但业经规章制度约定,就应遵照执行。该公司对发放“开工利是”做了制度明确,本是件好事,既可避免“用工荒”,也可缓解员工的经济压力,但仍存在缺陷,忽略了没回家过年的员工的感受,容易激发矛盾。

用人单位的规章制度是不是具有人性化,关键看它在执行过程中,会不会误伤人。东莞某公司的做法显然误伤了小王等未回家的人。

开工利是的由来

"开门利是"由来:

"利是"亦有写作"利市"或"利事"这三者的由来有个典故。"利是"又称"利事"、"利市"。称利事,取其大吉大利、好运连连之意。而称"利市",则有这样的典故:

"利市"一词早在《易经》中便有记载,带有本少利多的意思。元代《俗谚考》亦提及"为了吉兆,要向主家讨个利市"的说法,由此可见,利市亦有好运的意义。根据《易杂注》所载:"营商利市,营达利事",生意人派的叫利市,取其有利于做任何事情的意思。

扩展资料:

寓意:开工利是金额一般不大,大约在十元钱左右,只是意思一下,图个吉利。从企业文化角度上来讲,区区数十元,代表着一份关心,增加员工对公司的归属感,有利公司长远发展。开工"利是"不分大小,每名员工都一样,不与业绩挂钩,不改变"利是"的性质。老板向下属派发开工"利是",犹如与他们一起吃年夜饭和开年饭,可以营造大家庭的感觉,增加员工对公司的归属感,令员工于公司之间的关系更紧密。开工"利是"象征好意头,所以"利是"本身不需要很"大封"。

参考资料:

百度百科

什么是开工利是?(顺丰开工利是标准是多少)

好了,关于“开工利是一般多少”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“开工利是一般多少”,并从我的解答中获得一些启示。

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