大家好，今天我想和大家分享一下我在“安全风险管控措施有哪些”方面的经验。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来学习吧。

双体系风险管控措施包括哪些

法律分析：双体系风险管控措施包括制度管理措施、物理工程措施、在线监测措施、视频监控措施、自动化控制措施、应急管理措施等。

法律依据：《山东省人民政府办公厅关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》三、方法步骤

　(一)企业层面

1.排查风险点。各市、县(市、区)政府组织有关部门广泛发动企业，全方位、全过程排查本单位可能导致事故发生的风险点，包括生产系统、设备设施、输送管线、操作行为、职业健康、环境条件、矿山采空区、施工场所、城市垃圾堆场、安全管理等方面存在的风险。

2.确定风险等级。对排查出来的风险点进行分级，先确定风险类别(泄漏、火灾、爆炸、中毒、坍塌、坠落等危险因素和高温、粉尘、有毒物质等有害因素)，然后按照危险程度及可能造成后果的严重性，将风险分为1、2、3、4级(1级最危险，依次降低)。

3.明确管控措施。企业针对风险类别和等级，将风险点逐一明确管控层级(公司、车间、班组、岗位)，落实具体的责任单位、责任人和具体的管控措施(包括制度管理措施、物理工程措施、在线监测措施、视频监控措施、自动化控制措施、应急管理措施等)，形成“一企一册”于2016年9月底前报当地安监等有关部门备案。

4.风险公告警示。公布本企业的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施，让每名员工都了解风险点的基本情况及防范、应急对策。对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。对可能导致事故的工作场所、工作岗位，应当设置报警装置，配置现场应急设备设施和撤离通道等。同时，将风险点的有关信息及应急处置措施告知相邻企业单位。

5.排查消除隐患。企业要针对各个风险点制订隐患排查治理制度、标准和清单，明确企业内部各部门、各岗位、各设备设施排查范围和要求，建立起全员参与、全岗位覆盖、全过程衔接的闭环管理隐患排查治理机制，实现企业隐患自查自改自报常态化。

6.加强应急管理。企业在风险评估的基础上，编制应急预案，并与当地政府及相关部门的有关应急预案相衔接。企业要建立专(兼)职应急救援队伍或与邻近专职救援队签订救援协议。在事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，要从危险区域内撤出作业人员，疏散可能危及的其他人员。重点岗位要制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练。经常性开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。

7.防控职业危害。企业对可能产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和警示说明，明示可能产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。作业现场要配备职业危害防护装备，定期检查更新。要依法为从业人员配备符合国家或行业标准的防护用品用具，并监督从业人员正确佩戴和使用。要加强作业场所职业危害防治，定期组织职业危害因素检测和现状评价，切实保障职工安全健康权益。

风险分级管控措施主要包括什么

法律分析：风险分级管控措施主要包括：制定安全生产年度监督检查计划、按照年度监督检查计划进行监督检查，发现事故隐患及时处理。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法 》第五十九条 县级以上地方各级人民政府应当根据本行政区域内的安全生产状况，组织有关部门按照职责分工，对本行政区域内容易发生重大生产安全事故的生产经营单位进行严格检查。 安全生产监督管理部门应当按照分类分级监督管理的要求，制定安全生产年度监督检查计划，并按照年度监督检查计划进行监督检查，发现事故隐患，应当及时处理。

安全风险管控措施有哪些

法律分析：企业安全生产风险管控主要体现在10个方面。 原材料、备品、备件安全风险管理主要是对原材料、备品、备件的质量进行风险评价，控制不合格的原材料、备品备件带来的风险。

法律依据：《安全生产培训管理办法》 第二十条：生产经营单位应当建立安全培训管理制度，保障从业人员安全培训所需经费，对从业人员进行与其所从事岗位相应的安全教育培训；从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全教育和培训。未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

从业人员安全培训情况，生产经营单位应当建档备查。

安全风险管控措施清单

法律分析：业务管理、制度落实风险，思想道德风险，外部环境风险等。管控措施有：建立健全管理制度，学习理论和专业知识，提高风险防范意识和业务能力等等。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

危险作业的七大管控措施

危险作业的七大管控措施分别是风险识别与评估、制定作业方案、安全培训与交底、隔离与防护、现场监督与监护、应急准备与响应、事后评估与改进。

1、风险识别与评估：对即将进行的作业进行全面的风险识别，包括识别可能发生的危害、事故及其后果。通过专业人员或使用相关工具进行风险评估，确定风险等级。

2、制定作业方案：根据风险评估结果，编制详细的作业方案，明确作业步骤、所需资源和应急措施。

3、安全培训与交底：对参与作业的人员进行针对性的安全培训，确保他们了解作业中的风险及应对措施。在作业前进行安全交底，使每个作业人员都清楚自己的职责和任务。

4、隔离与防护：对作业区域实施物理隔离，防止无关人员进入。使用适当的个人防护装备（PPE），如安全帽、安全带、防护眼镜等。

5、现场监督与监护：设立专门的监火人或其他监护人员，对作业过程进行实时监督，确保遵守安全规程。监护人员在紧急情况下有权停止作业。

6、应急准备与响应：制定应急预案，并进行定期演练，确保在发生意外时能迅速有效地采取行动。确保现场配备必要的急救设备和消防设施。

7、事后评估与改进：完成作业后，进行总结和评估，分析存在的问题和不足之处。根据评估结果，修订和完善作业方案和安全措施，持续改进风险管理。

高度危险作业的认定：

1、必须是对周围环境有危险的作业，这里的周围环境是指人们的财产或人身的安全状态。

2、必须是在活动过程中产生危险性的作业。当高度危险作业的客体在没有被投入营运活动时，只是作为一种静止的物体存在，一般不会对周围环境产生危险。即使造成损害，也不属于该种责任。

3、必须是需要采取一定的安全方法，才能进行活动的作业。高度危险作业是在活动过程中产生高度危险性的，因此只有采取一定的安全方法进行活动，才能够控制活动中产生的危险，减少损害发生的几率。

好了，今天关于“安全风险管控措施有哪些”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“安全风险管控措施有哪些”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。