今天，我将与大家共同探讨组织部部长有什么实权的今日更新，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

省委组织部长与副省长哪个大

从级别上来说，省委组织部长和副省长都是副部级，两个人的职位一样大。不过我们在考虑级别的时候，要从实际地位分析。省委组织部长肯定是省委常委的副部级，而副省长不一定是常委的人，这样来说组织部长就要略高一筹。副省长也有好处，在晋升上可能要比组织部长有优势。

1、都是副部级

按照中国行政级别划分，从上到下大概有五级，分别是国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，其中各级又分正副两个。省委组织部长和副省长都是省部级别，且属于副部级的职位。从整体上来说，两者的地位是相同的，具体可能要看谁的年龄或者进入机关的时间长。毕竟长者为尊，大多数时候新人都要尊重老人，这也算是职场上的礼仪。

2、实际情况

虽然大家都是副部级，但是我们要考虑实际情况，毕竟每个省只有一个省委组织部长，而副省长可能有4到6名，甚至是更多。这个时候判断职位高低，就看谁是省委常委中的人。省委组织部长不用多说，名字上已经体现出来，可是副省长不一定。一般只有名次靠前的一两个，才有可能进入省委常委。换句话来说，在大多数情况下，省委组织部长可能要略高于副省长。

3、晋升空间

既然是讨论政府岗位，那么我们就不能只看眼前的问题，还要考虑以后的晋升。虽然省委组织部长略高一筹，但是很少有直接当省长的存在，大多数都是党群副书记，还是属于副部级。而副省长在进入省委常委之后，慢慢发展是有可能当省长的。不过讨论官职，并没有什么实际意义，只有真正为人民服务的人，才是真正的好官员。

中宣部部长和中组部部长哪个权利大？

作为行政领导干部，要看其行政地位，才能有行政权力。没有权利。

这两个职务是在党内，负责党的事务。他们的等级是一样的。

1、中共中央宣传部（常称为中共中央宣传部、中共中央宣传部、中共中央宣传部）是中共中央直属机构。它的行政级别是部级。

2、国务院总理是中华人民共和国国务院的最高***、中华人民共和国政府的负责人、国家事务的最高负责人。在中华人民共和国公务员制度中，国务院总理属于最高行政级别，是国家官员（在国家一级）。因此，国务院副总理的行政级别是国家副职务。

3、从行政层面看，国务院副总理为国家副职，中宣部部长为部级。国务院副总理的行政级别高于中宣部部长。

扩展资料：

宣传部部长和组织部部长都是常委会的组成人员，各有其分工。宣传部长主要负责新闻、出版、电视、广播等舆论工作。

1、负责组织部门的整体工作，制定工作计划、年度计划并组织实施；

2、协助党委抓好中层领导班子的思想建设和作风建设；

3、协助党委完善各级干部队伍和后备干部队伍；

4、组织检查中层领导机构的换届情况，提出调整建议；

5、做好干部调配工作，提出调整建议；

6、负责基层党支部建设，指导换届选举工作；

7、负责党员队伍建设和党员发展工作；

8、负责积极分子队伍建设；

9、负责“争创第一，争创卓越”工作

10、负责协调知识分子工作；

11、负责组织部门的员工工作。

在大学里组织部部长和教务处处长哪个级别更高些

级别一样，但是大学教务处长实权大，管全校教学工作考核。组织部长虽说名义上考察干部，可是大学好多干部比组织部长官都大，所以干部考核都有党委书记副书记和校长管了，组织部相当于是个发文件的机构。

县委组织部有什么实权

县委组织部主要职责及内设机构：

一、主要职责

（一）研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索在各类新经济组织中党组织设置和活动方式的有关问题；研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作；组织开展新时期党的建设的理论研究。

（二）负责干部宏观管理工作，认真履行“综合、协调、指导、监督”职能，根据上级精神，向县委提出理顺干部管理体制、划分干部管理权限 的意见，会同有关部门提出乡局级领导班子职数、职务设置方案，经县委同意后组织实施；负责抓好干部人事制度改革工作；负责贯彻执行和结合实际研究制定选拔任用干部的标准、程序；统筹协调干部工作中的有关问题；负责抓好干部双重管理工作。

（三）提出关于乡镇（区）和县直副科级以上单位以及其他列入县委管理的领导班子调整、配备的意见和建议，按常委会决定做好通气、谈话、公示、发文、到位等工作；负责县委管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国（境）、退（离）休审批手续的办理；负责军转营职干部的安置工作；负责对外援助干部的选派、轮换、考察管理及内调安置等工作；负责归口管理老干部工作；负责干部档案和干部统计工作的综合指导；抓好乡局级领导班子的思想作风建设。

（四）负责全县党群机关及人大、政协等机关参照实行《国家公务员暂行条例》的组织实施、综合指导。

（五）组织落实培养选拔中青年干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的有关规划和方案。

（六）负责干部监督工作的宏观指导，负责组织工作和干部工作的检查督促，及时向市委组织部和县委反映重要情况；负责县委管理干部现实问题调查核实及参与对反映有问题的乡局级领导班子情况的调查了解，负责对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》工作进行监督，抓好干部监督制度的落实和历史遗留问题的审查。

（七）制订干部教育规划，组织县委管理的干部和一定层次的中青年干部的培训 ；指导、协调、检查全县的干部教育工作。

（八）调查了解知识分子工作情况，检查贯彻执行知识分子政策的情况，参与专家拔尖人才的选拔管理。

（九）指导县属国有企业搞好企业党的建设和领导班子建设，积极探索适应市场经济发展要求的企业用人机制和管理体制。

（十）负责县直机关党的建设的指导、监督及党员发展、教育与管理工作。

（十一）承办县委和省、市委组织部交办的其他事项。

二、内设机构

根据上述职责，县委组织部内设3个职能组（室）：

（一）办公室

综合协调本部日常工作，督办检查部领导交办的工作和部务会的决议事项；负责文秘、机要、会务、信访、建议、提案办理、保密、行政后勤和文印、收发、文书档案、印鉴管理等工作；负责部机关及所属事业单位的政工、人事、劳动工资、离退休人员管理服务工作；负责机关党务工作；协助部领导抓好组织部门的自身建设。

负责本部调查研究的综合协调和综合信息工作，承担中央、省、市委组织部下达的有关组织建设和干部工作的课题研究及本县专题问题的调查研究，为领导决策提供意见和方案；收集、综合全县组织工作情况编发，有关资料及专题材料； 负责审核、起草部主要领导的报告和以部名义上报、下发、外传的重要文稿、材料；负责本部内刊编辑。

（二）组织组

负责指导全县党的基层组织建设；负责指导乡镇党委建设、农村党支部建设和整顿；负责指导全县农村基层干部队伍建设；负责农村党支部书记任免前备案工作；负责抓好农村基层干部、党员实用技术培训；负责指导社区（街道）、非公有制经济组织、民办非公企业单位、社团组织、机关、学校等党的建设；负责指导党员管理工作，牵头抓好党员教育的协调；负责党员因私出国审批 工作；负责指导各级党组织的制度建设，健全党内组织生活制度；指导乡镇（区）、县直副科级以上单位领导班子民主生活会；负责了解、掌握党费收缴使用和管理情况，搞好党员和党组织统计工作；负责全县党员发展工作的指导和县直机关的党员发展工作；负责县党建学会的日常。

（三）干部组

负责全县干部工作的宏观管理，调查研究有关干部人事制度改革、干部队伍管理和干部政策等问题，向部务会提出一个时期干部工作的意见和建议；负责乡局级领导班子的思想作风建设；负责县委管理干部的考察工作；综合分析县委管理领导班子建设及干部工作情况，搞好全县干部工作的业务指导；负责办理市管干部的任免、工资呈报手续；负责综合县委管理干部的任免、调配情况，并向书记碰头会、常委会汇报，作好研究干部的记录；负责承办县委管理干部任免通气、谈话、公示、发文及到位工作；负责全县乡局级单位领导班子建设的指导；负责县委管理干部工资升级的审批和年度考核工作；负责管理县委管理的副 科级以上干部及参照管理干部的档案、干部信息工作和全县干部统计工作；负责营职以上军转干部的安置工作；负责做好干部双重管理工作；协助做好老干部工作；负责对外援助干部的选派、管理和外派挂职干部的工作安排与衔接工作。

负责抓好后备干部的选拔选拔、培养、管理 工作，适时提出成熟后备干部的使用建议；做好县级后备干部的考核、调整、补充、呈报工作，办理科级后备干部的选拔考核、调整、补充和审批工作；负责乡镇（区）、县直副科级以上单位领导班子的考察工作，向部务会提出其领导班子调整、管理的建议，做好乡镇长调整任免前向市委组织部呈报备案 工作；协助市委组织部做好未进常委的组织部长、办公室主任、宣传部长、政法委书记和组织部副部长、纪委副书记、乡镇党委书记、县一中副职的考察、任免、呈报工作；负责妇女干部、党外干部和少数民族干部的选拔、培养工作；负责交流、挂职锻炼干部、选调生的培养、管理工作；负责青年干部工作的牵头抓总；搞好调查研究，总结班子建设和后备干部队伍建设工作经验，并提出工作意见和建议。

负责全县实行公务员制度和参照管理工作的宏观管理、指导、协调和监督；制定全县参照管理工作实施意见、管理制度；会同人事部门制定下达国家行政机关和参照管理机关录用工作人员计划；负责县直参照管理单位科级非领导职务的设置，县直机关、事业单位科级领导职数任免前审核；负责县直机关事业单位中层骨干竞争上岗工作的指导及方案审核、批复；负责办理县直单位以外和从企业调进县直行政事业单位和科级干部的调动审批手续；负责参照管理单位科级以下（含科级）工作人员的录用（聘任、聘用）、调配、考核、培训、交流（轮岗）、回避、工资、福利、奖励、离退休、降级、降职、申诉控告等工作。

负责与纪检（监察）和执法监督等部门的定期联系，收集掌握领导班子及其成员中带倾向性、重大问题的信息；负责对选拔任用干部工作实行纪委监督；负责干部监督制度的督办落实和对县委管理干部现实问题进行调查核实；负责有关历史遗留问题的审查结论；负责党员、干部因公出国（境）的人员审查工作；负责全县犯严重错误干部的教育管理、使用工作；负责县委管理干部参加革命工作时间、党籍、党龄、出生时间、学历的认定或更改 ；办理到龄科级干部退（离）休和协助办理享受厅、处级退（离）休待遇的干部退（离）休手续；负责科级干部的信访调查工作。

负责全县干部教育工作和知识分子工作的宏观管理，履行指导、综合、协调、检查职责；负责县处级领导干部、县属国有企业负责人、县级后备干部、乡镇党委书记、乡镇长、县直机关科级干部培训的组织协调；负责承办中央、省、市委组织部调训领导干部的工作；指导县委党校建设；调查研究贯彻执行知识分子政策的情况，协调有关部门解决知识分子的生活、使用等方面的问题；负责推荐、选拔、管理有突出贡献的专家和拔尖人才；负责选配和管理科技副乡镇长；负责县委干部教育工作领导小组办公室的日常工作。

负责向部务会提出企业干部人事等有关工作的建设和意见；指导县属国有企业的领导班子建设，做好领导班子的考察、调整和管理工作，适时提出县属国有企业党政主要领导的调整方案；负责抓好企业后备干部队伍建设，做好县属国有企业后备干部的选拔、考察、调整、补充和管理工作；负责审查、办理县属国有企业党政主要领导的工资升级；积极探索适应市场经济发展要求的企业用人机制和管理体制。

非常高兴能与大家分享这些有关“组织部部长有什么实权”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。