欢迎大家加入这个工资级别1至27级问题集合的讨论。我将充分利用我的知识和智慧，为每个问题提供深入而细致的回答，希望这能够满足大家的好奇心并促进思考。

公务员的级别如何晋升？“两年一档、五年一级”如何计算

公务员级别晋升是低到高，“两年一档、五年一级”是累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

很多朋友将“副科、正科、副处、正处”等领导职务叫做级别，其实这是不准确的。根据《公务员法》的定义，领导职务分为10个层次，职级分为12个序列，而级别其实是另外的概念，是确定公务员级别工资的另一种等级。

公务员的级别从低到高依次为27级至1级，每一个级别中又细分为多个档次，例如26、27级仅有6个档次，而13、14、15、16级多达14个档次。公务员的级别工资由级别与档次共同确定，一个领导职务或职级对应多个级别：例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级，四级调研员对应20级至14级。

公务员的级别从转正后开始计算，以新录用的公务员为例，如果是应届本科生，转正后任命为一级科员、定为25级；如果是应届硕士研究生，任命为四级主任科员、定为24级；如果是应届博士研究生，任命为二级主任科员、定为22级。

此后，公务员的级别会随着工龄的增长和领导职务、职级的提高而逐渐晋升。先谈一下工龄对级别的影响。根据《公务员考核规定》第二十条：

1、累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

2、累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。

这就是俗称的“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果不是不称职，每个公务员都能随着工龄的增长慢慢晋升级别，享受更高的级别工资。但是，大部分朋友对这一规定存在很大的认知误区，难以理清晋升细则，经过我个人总结，有以下几个规则：

1、转正后的公务员才开始定级、定档；

2、进入机关前的工龄可以计算级别、档次；

3、应届生转正时不是定为1档，而是2档；

4、满5年晋级时，按照就近就高的原则，要降一档；

5、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整；

6、满10年既晋级又升档。

下面我以一个例子进行说明，如果一位应届本科生于2019年9月正式录用为公务员，2020年9月转正后定为25级2档（25—2），级别工资是1315元/月，而后则是：

1、在2022年满2年升为25—3，级别工资是1380；

2、在2024年升为25—4，级别工资是1445；

3、在2025年满5年晋级降档为24—3，级别工资是1470；

4、在2026年升为24—4，级别工资是1544；

5、在2028年升为24—5，级别工资是1618；

6、在2020年满10年又晋级又升档，变为23—5，级别工资是1739；

再往后，就以此类推，级别工资会逐渐增加。再谈一下领导职务、职级晋升对级别的影响。根据《公务员职务、职级与级别管理办法》第十三条：

公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。

这话比较拗口，简单来说就是3句话：

1、晋升领导职务、职级后，一般情况下是晋升一个级别。例如，24—4的一级科员晋升副科级职务后，按照就近就高原则，变为23—3，晋级又退档。

2、如果晋升领导职务、职级后，要跨越多个级别，就晋升到对应的最低级别。例如，正科级职务对应的级别是22级到16级，一位24—4的四级主任科员晋升正科级职务后，按照就近就高原则，会变为22—2。

3、如果是同一层次的职级晋升，不晋升级别。例如四级主任科员晋升三级主任科员（都对应副科）、二级调研员晋升一级调研员（都对应正处），级别都是不会改变的。

最后再补充一点，晋升领导职务、职级后，如果公务员的级别不晋升或者只晋升1个级别的，不影响“2年一档、5年一级”的计算；如果晋升了2个级别的，级别、档次的起始年份会重新计算，即“2年一档、5年一级”要重新计算。

希望能对大家有所帮助。

公务员工资怎么进级

公务员职务工资对照表 单位：元

职 务 职务类别 职务与级别对应关系

领导职务 非领导职务

国家级正职 一级

国家级副职 二级 至 四级

省部级正职 2,510 四级 至 八级

省部级副职 1,900 六级 至 十级

厅局级正职 1,410 1,290 八级 至 十三级

厅局级副职 1,080 990 十级 至 十五级

县处级正职 830 760 十二级 至 十八级

县处级副职 640 590 十四级 至 二十级

乡科级正职 510 480 十六级 至 二十二级

乡科级副职 430 410 十七级 至 二十四级

科员 380 十八级 至 二十六级

办事员 340 十九级 至 二十七级

工资套改对照表(科员级)

序 号 工 龄 套改级别与工资档次 职务工资 级别工资 工资合计 工资待遇与受级别的对应关系

套改级别 工资档次

1 3 26 1 330 325 655 办事员

2 4—5 26 2 330 345 675 办事员

3 6—7 25 1 330 359 689 办事员

4 8—9 25 2 330 381 711 办事员

5 10—12 24 2 370 421 791 科员

6 13—14 24 3 370 446 816 科员

7 15—17 23 3 370 494 864 科员

8 18—19 23 4 370 522 892 科员

9 20—22 22 4 400 580 980 科员

10 23—24 22 5 400 612 1012 科员

11 25—27 21 5 400 679 1079 副科

12 28—29 21 6 400 715 1115 副科

13 30—32 20 6 495 798 1293 正科

14 33—34 20 7 495 839 1334 正科

15 35—37 19 7 495 933 1428 正科

16 38—39 19 8 495 979 1474 正科

17 40—42 18 8 610 1092 1702 副处

级别工资档次对照表

公务员级别工资档次对照表 单位：元

档次 级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820

2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640

3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510

4 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378

5 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258

6 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130

7 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880

8 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650

9 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438

10 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244

11 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152

12 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065

13 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986

14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835

15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704

16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579

17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403

18 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294

19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141

20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001

21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873

22 461 498 535 572 609 646 683 720 757

23 422 455 488 521 554 587 620 653

24 386 416 446 476 506 536 566 596

25 352 380 408 436 464 492 520

26 320 347 374 401 428 455

27 290 316 342 368 394 420

公务员级别工资标准表中档次是什么意思

公务员工资档次指：不同级别的公务员对应的相应级别的工资待遇档次。

《公务员法》第73条第1款规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”这是对我国公务员工资制度的一般规定。“职务和级别相结合”主要表现在职务工资和级别工资随公务员的职务的晋升和级别的提高而提高。

机关系统有较大的层级性特点，不同职务和级别的公务员给予不同的工资待遇，这是各国的通例。

职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。

级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。

扩展资料：

公务员职级工资制由四个部分组成：

1、职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。

2、级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。

3、基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。

4、工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。

百度百科-公务员工资制度

2022最新公务员级别工资表标准工资一个月多少

根据公务员职务级别工资标准表可知2022公务员基本工资：正部级6000元;副部级5500元;正厅级5000元;副厅级4400元;正处级4000元;副处级3600元;正科级3300元;副科级3100元;科员3000元;办事员2800元。

2022最新公务员工资待遇有标准吗

公务员基本工资：公务员基本工资由职务(职级)工资和级别工资两项构成。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准，级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别，每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

公务员工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

公务员奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

公务员补助工资：

1、车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。

公务员补贴和医疗补助：

补贴：国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予的适当补偿。

比如，住房货币化分配后给公务员发放的住房补贴，公务用车制度改革后给公务员发放的公务交通补贴。

医疗补助：是在职工基本医疗保险的基础上，对公务员实行的补充医疗保障。医疗补助经费来源于同级财政，实行专款专用、单独建账、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。

公务员一个月工资多少

公务员的收入与所在的城市、个人级别直接挂钩，差异很大。但肯定超过当地的平均水平，属于中上水平，而且其福利待遇是非常好的。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等：

(一)平均月收入在7000元以上

代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。

(二)平均月收入5000元左右

代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。

(三)平均月收入4000元左右

代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。

公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。

50年代至70年代行政级别工资待遇

法律分析：1级（国家主席、人大委员长、政协主席、党中央主席）月工资（下同）：644元

2级（上述职位副职）：581元

3级（上述职位副职）：577.5元

4级（秘书长、委员、部长、省长）：460元

5级（同上）：414元

6级（同上）：368元

7级（同上）：322元

8级（同上） ：287.5元

9级（上述职位副职及党中央、国务院、中央军委各部委办的司局长）：253元

10级（同上）：218.5元

11级（同上）：195.5元

12级（同上）：172.5元

13级（处长、副处长）：155.5元

14级（同上）：138元

15级（同上）：124元

16级（副处、科长）：110.5元

17级（副科级）：99元

18级（副科级）：87.5元

19级（1级办事员）：78元

20级（2级办事员）：70元

21级（3级办事员） ：62元

22级（4级办事员）：56元（大学生转正）

23级（5级办事员） ：49.5元（大学生参加工作）

24级（6级办事员）：43元

25级（7级办事员）：37.5元（中专生转正）

26级（8级办事员）：33元

27级（9级办事员）：30元

28级（10级办事员）：27.5元

29级（11级办事员）：25.5元

30级（12级办事员）：23元

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第三条 中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。

全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。

国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。

中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。

各级干部的一般工资为多少？

各级干部按照地区不同，工资也不相同，国家规定了公务员基本工资：

1、职务与级别的对应关系是：

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

（三）部级正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

（十一）科员：九至十四级；

（十二）办事员：十至十五级。

行政级别分：中央、省（直辖市）、地区（市）、县（县级市）、乡 5级

2、工资：

国家级正职：4000 一级

国家级副职：3200 二级 至 四级

省部级正职：2510 四级 至 八级

省部级副职：1900 ?六级 至 十级

厅局级正职：1410 八级 至 十三级

厅局级副职：1,080 十级 至 十五级

县处级正职：830 ? 十二级 至 十八级

县处级副职：640 十四级 至 二十级

乡科级正职：510 十六级 至 二十二级

乡科级副职：430 十七级 至 二十四级

科员：380 ?十八级 至 二十六级

办事员：340 十九级 至 二十七级

3、工资构成：

(1)职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。

(2)级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。

(3)基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。

(4)工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。

今天关于“工资级别1至27级”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“工资级别1至27级”，并从我的答案中找到一些灵感。