导读：如果工作中发生工伤但矿场未上报，根据《工伤保险条例》，雇主应在规定时限内申请工伤认定，否则需承担相关费用。员工可在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果工伤矿里没有上报怎么办

导读：如果工作中发生工伤但矿场未上报，根据《工伤保险条例》，雇主应在规定时限内申请工伤认定，否则需承担相关费用。员工可在受伤日起一年内自主申请。即使矿场未报，认定书下达后，赔偿责任不变。请及时申请维护自身权益。

一、如果工伤矿里没有上报怎么办

根据现行的规章制度，当雇主在工作场所发生了伤害事故而没有申报工伤之时，可能会面对以下主要后果：

若雇主未能按照《工伤保险条例》所明确规定的时限内向相关部门提交工伤认定申请，那么在此期间发生的所有与本条例规定的工伤待遇相关联的费用都将由该雇主单独承担。

尽管雇主没有主动上报工伤事宜，但员工仍可在其受伤当天开始，于一年之内自主向相关部门提出工伤认定的请求。

一旦顺利获取工伤认定书，即便雇主尚未申报工伤，他们仍然需要为该工伤事故承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、如果工伤鉴定没下来是否要去公司上班

如果工伤鉴定没下来，如果停工留薪期已满的，则需要到公司上班；

如果停工留薪期未满，或者劳动者上去严重还需要治疗，申请延长停工留薪期限的，则不需要到公司上班。

所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“如果工伤矿里没有上报怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

矿上工伤认定怎样赔偿

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

劳动者尤其是户外劳动者、高空作业劳动者、矿山劳动者等因为工作环境比较危险，可能会在工作中造成工伤。以旷工为例，矿工经常会遭遇到煤矿爆炸或者被困在煤矿里，那么如果矿工在工作中不慎发生意外，矿上工伤认定怎样赔偿？

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：　　

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿　　

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。　　

2、造成伤残的赔偿　　

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。　　

3、造成死亡的赔偿　　

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。　　

4、职工下落不明的情况　　

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%生活有困难的;职工被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。　　

非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法　　

第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。　　

第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。　　

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。　　

第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额其实我们应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。　　

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。　　

第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。　　

第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：　　

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。　　

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。　　

第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。　　

第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属其实可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门其实我们应当责令该单位限期改正。　　

第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。　　

第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

综上所述，小编主要为您介绍了工伤索赔项目的几种情况，同时小编为您补充了非法用人单位伤亡人员一次性伤亡补偿办法。实际上，矿上工伤认定怎样赔偿这个问题，赔偿标准和其他的工伤赔偿标准相类似，都是按照伤残等级来进行划分。

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