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临时工上班途中受伤算不算工伤

导读：临时工在上下班途中因工作原因受伤，按照《工伤保险条例》，应认定为工伤。包括工作时间内在工作场所受伤，或工作前后在工作场所进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤，以及因履行职务在工作场所内受到暴力或其他意外伤害。这些情况都应享受工伤保障待遇。

一、临时工上班途中受伤算不算工伤

在临时工工作途中遭受创伤，按照现行的《工伤保险条例》相关法律法规，其实我们应当被认定构成工伤范畴之内。具体而言，以下情况其实可以被视为员工应获得工伤保障的情形：

首先，职工必须是在工作时间及工作场所范围内，因为执行工作任务而遭遇到意外伤害的；

其次，如果职工在工作时间前后在同一工作场所进行与本职工作相关的准备或收尾性的工作时遭遇事故伤害，也其实我们应当被视作工伤。

此外，员工在工作时间以及工作场所内由于履行职务所受到的暴力袭击或者其他意外伤害，同样应该得到相应的工伤保障待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、临时工上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿

在聘用劳务派遣工人时，若其在上下班途中遭遇非自责交通意外，根据我国相关法律法规，可认定为工伤范畴。

关于此类工伤事故事件的补偿措施如下所示:

首次需承担住院治疗期间的伙食补助费用、食宿费用、交通费用以及医疗费用等;

其次，需要支付工伤康复期间所需的辅助器具费用;

再次，属于停工期内的工人其薪酬待遇亦应照常发放;

最后，根据伤情严重程度，可能涉及到一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这三项补偿费用。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“临时工上班途中受伤算不算工伤”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

上下班途中临时工出车祸算不算工伤

临时工在上下班途中发生的车祸都不算是工伤，因为临时工跟用人单位之间不属于劳动关系，临时工的工作性质具有临时性，短期性的特征，所以双方属于劳务关系。一般情况下，应该让对交通事故负主要责任的肇事者赔偿，公司对此是不承担责任的。

一、上下班途中临时工车祸算不算工伤?

临时工车祸通常都不算工伤，因为临时工跟用人单位之间建立的应该属于劳务关系，如果是劳务关系的话，就不能申请工伤认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的标准进行审查。如果劳动者从事的劳动具有临时性、短期性的特征;

劳动者不接受用人单位的管理，用人单位的规章制度也不适用于劳动者，用人单位向劳动者支付的劳动报酬具有不固定性的，则不宜认定双方之间存在事实劳动关系

根据《民法典（自2021年1月1日施行）》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据《民法典》的人身损害赔偿规定赔偿。

二、车祸赔偿纠纷的诉讼流程是什么?

一当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位 的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。

二根据"谁主张谁举证"原则，原 告向法院起诉应提交下列材料：

1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。

2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书借条、欠条等、收发货凭证、往来信函等。

三当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。

四立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。

五当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。

六提交纠纷提起的诉讼手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。

法律上也只要求了用人单位在和职工建立了劳动关系以后，对于本单位正式职工应该购买工伤保险，但是劳务关系的话，用人单位就没有给属于劳务关系的职工去购买工伤保险了。不过即使是临时工，也应该跟公司签劳务合同的。

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