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劳动法关于非工亡的规定是什么

导读：我国劳动者无论因公牺牲还是非因工死亡，均可根据致死因素获得经济补偿金。各地均出台相应法律法规和政策措施。现行非因工伤亡赔偿标准包括：丧葬费以员工年度平均工资为基础计算，标准为两个月；一次性救助金额根据直接受供养人员数量，为逝者生前薪资水平的六个月或九个月。

一、劳动法关于非工亡的规定是什么

在我国，所有无论是因公牺牲的劳动者，抑或是非因工死亡的员工，都能够依据具体的致死因素，得到适当的经济补偿金。而各省市地区对于同类型的劳动权益保障也均出台了相对应的法律法规以及政策措施。现行有效的非因工伤亡赔偿标准如下：

首先，丧葬费：以企业或者公司单位的员工年度平均工资为基础计算得出，标准为两个月；

其次，一次性的救助金额：如果家庭中有一名直接受供养人员，其对应的救助金额即为该逝者生前薪资水平的六个月，若是有两名直接受供养人员，则其对应的救助金额便是九个月的逝者生前薪水收入。

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、劳动法关于职工离职的规定

《中华人民共和国劳动法》对于用人单位员工离职事宜做出了如下详细规定:

首先，劳动者有权与雇主进行充分的沟通协商，以达成终止双方劳动关系的协议;

其次，劳动者需预先向用人单位提出申请，如在试用期内需要提前三天告知，而正式员工则需要提前至少三十天以书面形式完成通知步骤;

同时，如果用人单位存在违法违规行为，劳动者也可根据实际情况立即解除劳动合同，并不需要提前进行任何特殊通知;

最后，如果由于劳动者自身原因违反了相关规定或劳动合同中的约定条款，并对此给雇主带来重大经济损失，那么劳动者其实我们应当承担相应的赔偿责任。

具体而言，具体情况及相应的法律规定可归纳为以下几点:

第一，劳动者可在以下几种情况下行使即时解除权，即无需提前通知即可与用人单位解除劳动关系:

1.处于试用期限内;

2.用人单位通过施行暴力、恐吓或非法拘禁等手段强制或强制暗示劳动者进行工作;

3.用人单位未能按照劳动合同约定履行薪酬支付义务或提供必要的工作环境和条件。

第二，雇主可在以下情况下立刻解除与劳动者之间的劳动合同，无须事先征得劳动者同意:

1.劳动者在试用期内无法达到企业的招聘标准要求;

2.劳动者持续违反企业的劳动纪律或相关规章制度;

3.劳动者存在严重渎职行为,利用职务便利谋取私利，对企业声誉造成重大伤害;

4.该劳动者已被判定犯有重大罪行，从而被依法追究刑事责任;

5.被处以劳动教育或强制戒毒。

综合以上两种情形，我们其实可以得出结论——在《中华人民共和国劳动法》的框架下，对于雇佣双方的解约问题进行了明确且详尽地规定。

同时，劳动者和雇主均享有一定程度的自主权利，但必须遵循相关法律法规，确保公正合法地解决可能出现的纷争。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法关于非工亡的规定是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

劳动合同关于非工死亡赔偿包括什么

劳动合同中对于非因公死亡的员工可提供的赔偿与补助包括以下几部分内容：丧葬费，一般为企业员工2个月平均工资;一次性救济金，根据直系亲属的人数不同，救济金的金额也不同;供养直系亲属生活困难补助等。

一、劳动合同关于非工死亡赔偿包括什么？

1.丧葬费

本企业职工平均工资2个月。

2.一次性救济金

其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

3.供养直系亲属生活困难补助

企业职工含离退休人员因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

二、工伤死亡赔偿标准包括哪些内容？

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

三一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

与公司签订劳动合同的员工非工死亡，作为公司对于其赔偿主要是对其家属的补偿，主要包括丧葬费、一次性补助金以及供养亲属抚恤金，具体的赔偿金额因员工的工作时间与员工直系亲属的不同而存在差异。随着国家法律法规的健全与完善，对于企业员工因工事故或非工事故都起到了保障作用。

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