导读：在工作日发生员工间的肢体冲突导致的身体损伤，不符合工伤认定标准。工伤通常指员工在执行职务时遭遇的意外事故或暴力侵害...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班期间打架斗殴算工伤吗

导读：在工作日发生员工间的肢体冲突导致的身体损伤，不符合工伤认定标准。工伤通常指员工在执行职务时遭遇的意外事故或暴力侵害导致的人身伤害。因此，此类冲突造成的伤害不属于工伤范畴。

一、上班期间打架斗殴算工伤吗

依据现行法规规定，在工作日进行工作活动过程中，若不幸发生员工彼此间的肢体冲突并因此造成身体损伤，此情况并不符合工伤的认定标准。

根据相关法律法规的定义，工伤仅指员工在从事本职工作时所遭遇的意外事故或由于执行职务职责而被暴力侵害所导致的人身伤害。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班期间误伤工友应该如何赔偿

一般来说工厂干活误伤工友不需要赔偿，受伤的劳动者其实可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“上班期间打架斗殴算工伤吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

打架斗殴算不算治安处罚

打架斗殴算治安处罚，在情节比较轻不构成犯罪的情况下，会进行治安处罚，一般会处十天以下拘留，五百元以下的罚款。打架斗殴如果已经构成犯罪进行立案的情况下，就不是进行治安处罚，会进行刑事处罚。

一、打架斗殴算不算治安处罚

如果没有达到轻伤程度，比如造成轻微伤或者没有造成伤害。这种就属于一般的治安案件。公安机关其实可以做出行政处罚。一般情况下打架的话会处以五到十天治安拘留，还有可能会处以一定金额的罚款。不构成犯罪的，当事人其实可以在公安机关组织下进行调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

如果达到轻伤以上的程度，那么这个案件属于刑事案件，需要对犯罪嫌疑人采取强制措施，对其进行审讯取证，然后侦查结束后移送检察院审查起诉。检察院审查之后认为案件构成犯罪的，向人民法院起诉，经法院开庭审理判决。

二、打架报案后其实可以撤案吗

打架如果造成一方或双方轻伤以上的，就构成伤害罪，已经报案就进入司法程序，是不允许撤案的。但受害人其实可以出具谅刑事解协议，作为法院对犯罪嫌疑人量刑时酌定从轻减轻的情节。如果属于轻微伤的，双方经过协商达成和解的，其实可以一同到派出所要求撤案。

三、打架立案多久必须结案

打架立案后其实我们应当在受理后二个月以内结案，至迟不得超过三个月。打架可能涉及寻衅滋事和故意伤害，都是公诉案件，人民法院审理公诉案件，其实我们应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。

人民法院审理公诉案件，其实我们应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，经上一级人民法院批准，其实可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

未成年人进行打架斗殴，如果未成年不满十四周岁的情况下，那么不承担任何的法律责任，但是公安机关会责任未成年人的监护人进行严加管教。如果超过十四周岁的未成年人进行打架斗殴会从轻处罚。

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