导读：员工上班途中意外摔倒是否算工伤需视情况而定。若因非自身主要过失导致的交通事故或城市轨道交通工具伤害可能被视为工伤；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中摔跤了算不算工伤

导读：员工上班途中意外摔倒是否算工伤需视情况而定。若因非自身主要过失导致的交通事故或城市轨道交通工具伤害可能被视为工伤；而因自身原因或第三方导致的伤害则不算工伤。补偿标准按法律法规和工伤待遇项目与标准执行。用人单位需承担未参保员工的工伤补偿与补贴。

一、上班途中摔跤了算不算工伤

在上下班的途中遭受意外伤害的情形并不一定都能被认定为工伤。

若在这个过程中，由于发生了非自身主要过失导致的交通事故或者由于城市轨道交通工具所致的跌倒或受到的伤害则有可能被视作工伤；

然而，若是由自身原因或是第三方导致的伤害，则不能视为工伤。

关于补偿标准方面，根据相关法律法规的规定，受害者有权依照赔偿项目与标准来获得相应的工伤待遇。

同时值得注意的是，因伤情严重程度不同，所享受的工伤待遇各异。

另外，未参加工伤保险的用人单位职工在符合法定条件下发生工伤的，其补偿与补贴将由该用人单位按照国家相关法律法规的要求以及《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目与标准进行承担和支付。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中摔伤算工伤吗

上班途中自己摔伤的不算工伤。

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。因此上班路上自己摔伤的，并不是交通事故伤害，不应认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“上班途中摔跤了算不算工伤”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

上班途中摔跤算不算工伤

上班途中摔跤不算工伤，但是需要明确的是我们国家劳动法中对于上下班期间的工作性伤害有着确切规定，也就是发生交通事故或者是在一些公益性工作中产生的，并且这种交通事故还必须不是由于当事人自己造成的。

一、上班途中摔跤算不算工伤?

上班途中摔跤不算工伤，职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，

一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。

二、相关法律依据

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、什么是工伤

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

工伤的概念相信大家都不陌生，如果是在上班的途中因为自己的原因造成的摔倒，是不被算作工伤的，也不能索要赔偿。如果关于是自己造成还是非人为的原因造成界定概念比较模糊的话，其实可以报警进行判断，但时间最好是劳动者与用人单位进行协商，友好地去解决。

对于广大劳动者来说，他们权益保护的是非常好的，但这并不说明就是所有不合法的要求也能够被满足，很多劳动者受伤之后就想拼命的认定成为工伤，比如说在上下班的路上发生的事故，只有他人原因造成的交通意外事故才能认定成功。

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