导读：非工作时间参与公司活动受伤，一般不被认定为工伤。工伤通常包括在工作岗位上执行工作任务时受伤、完成工作准备或收尾工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非工作时间参加公司活动受伤算工伤吗

导读：非工作时间参与公司活动受伤，一般不被认定为工伤。工伤通常包括在工作岗位上执行工作任务时受伤、完成工作准备或收尾工作时受伤、工作时间受到暴力或其他意外事件侵害、患职业病、因公派驻外地受伤或失联、上下班途中遭遇交通事故等情形。其他符合法律规定的情形也应认定为工伤。

一、非工作时间参加公司活动受伤算工伤吗

在工作日期间工人所遭受的任何损害均不被视为工伤。

通常情况下，员工只有在下述情况下方能被确认为工伤：

第一，当他们在工作岗位上因执行本职工作任务而导致的意外伤害；

第二，当员工在完成与自身工作密切相关的准备或收尾工作时却不幸遭遇了事故引起的伤害；

第三，当员工在正常工作时间以其职业身份受到暴力或其他意外事件的侵害；

第四，当员工罹患职业病；

第五，当员工因公派驻外地期间，由于工作关系而遭受到身体伤害或者因为突发事故失去联系；

第六，员工在往返上班或下班路途中，如果无责地遭遇到了交通事故、城市轨道交通事故、客轮运输事故以及火车事故等各种事故带来的损伤；

第七，根据现行法律及条例，凡符合法定认定条件的工伤情形也应被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、非工作时间受伤,公司需要负责吗

非工作时间受，公司一般是不需要负责的。但是用人单位安排员工加班，员工应为工作原因受伤的，其实我们应当认定为工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；其实我们应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“非工作时间参加公司活动受伤算工伤吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

参加公司组织的活动受伤

公司组织员工活动中发生事故受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，其实我们应当认定为工伤。

一般情况下，职工在工作场所，工作时间受伤，或者因为工作的原因受伤，其实可以认定为工伤。如果是因为参加公司组织的活动，是否其实可以认定为工伤呢?律图为您揭晓答案，希望对您有所帮助。

公司组织员工活动中发生事故受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，其实我们应当认定为工伤。

我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤其实可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情况一般被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，其实我们应当认定为工伤。”本文案例中，乔佳参加的活动是单位组织并由关联企业承担经费，系因公外出。单位组织团体旅游活动的目的就是为了提高团队凝聚力，调动职工积极性，提高工作效率，即单位组织的集体活动与其单位的工作存在关联性，因此乔佳在单位组织的旅游活动中受伤应被认定为工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

一职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致

二职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的

三在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的

四其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提起工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因公司未认定工伤而没拿到工伤待遇的职工其实可以要求单位赔偿。《工伤保险条例》第十七条第四款规定，“用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”职工其实可以申请劳动仲裁及提起诉讼，要求单位赔偿损失。

如果对人社局的决定或工伤认定结论不服，职工还其实可以申请行政复议或行政诉讼。上述案例中，乔佳正是通过诉讼的途径维护了自己的合法权益。

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