导读：员工在公司自杀不被视为工伤。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害不被认定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在公司自杀算工伤吗

导读：员工在公司自杀不被视为工伤。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害不被认定为工伤。工伤通常指工作过程中因外部因素导致的意外伤害，如职业事故导致的死亡或急性化学物质中毒。

一、在公司自杀算工伤吗

在正常工作期间遭受自杀行为所导致的伤害，并不符合《中华人民共和国工伤保险条例》中所定义的“工伤”范畴。

该法律法规严明规定，若当事人是在故意违法犯罪活动之中受到损害，或是处在醉酒或吸毒状态下导致受伤，亦或是出于自我保护目的进行自残或自杀的情况，都无法被认定为工伤或视同工伤的范围之内。

而我们所说的“工伤”通常是指在生产劳动环节中，由于外来因素直接对人体组织造成的突发性的意外损伤，例如因为职业性事故所引发的死亡，以及随之而来的急性化学物质中毒等情况。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、在公司交社保离职后个人如何交

个人缴纳社保，其实可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员其实可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员其实可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《社会保险法》第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实我们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“在公司自杀算工伤吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

在工作时间自杀算不算工伤

在工作时间自杀肯定是不算工伤的，这种行为是属于个人的行为，自杀所产生的后果都会由自己个人来进行承担；对于还有在工作中故意犯罪的，以及醉酒的都是不会被工伤部门认定的。

一、在工作时间自杀算不算工伤？

员工在上班期间自杀并不属于工伤范畴。

依据《工伤保险条例》

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

二、职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤： 　　

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 　　

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 　　

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 　　

四患职业病的; 　　

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 　　

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 　　

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 　　

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 　　

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇

综合上面所说的，在工作的时间受到的伤不一定都是属于工伤，只要所做的行为与工作无关的话，那么都不会被认定，因此，我国也是专门给出了相关的规定，就是为了其实可以更好的保障到劳动者的权益，对于不应该得到赔偿的是坚决得不到法律支持的。

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